تحرص الحكومة المصرية بشكل مستمر على إدخال العديد من التعديلات في قانون العمل من أجل توفير بيئة عمل مناسبة ومريحة لجميع الموظفين العاملين في قطاعاتها المختلفة، ويعد من أهم تحديثات قانون العمل هو القيام بتحديد عمر التقاعد الجديد للموظفين وتعديل نهاية مكافأة الخدمة من أجل توفير حياة كريمة للموظفين بعد الإحالة إلى التقاعد، وسوف نتعرف على جميع التفاصيل في هذا المقال.
تعديل عمر التقاعد
صرحت الجهات المختصة في الدولة أنه تم تعديل عمر التقاعد، حيث أصبح 65 عام بدلًا من 60 عام، ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالموظف حسب مدة خدمته في العمل، فإذا لم يتجاوز الشخص مدة خمس أعوام في العمل يحصل على مكافأة قيمتها شهر واحد فقط، أما إذا تجاوز الخمس أعوام يتم احتساب 21 يوم على كل عام خدمة في العمل.
قيم مكافأة نهاية الخدمة
تختلف قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها الموظفين كسب مدة الخدمة في العمل، وتتمثل المكافأة كما في التالي:
- إذا بلغت عدد سنوات الخدمة للموظف خمسة أعوام يحصل على مكافأة قيمتها 21 ألف جنيه.
- في حالة كانت مدة الخدمة في العمل بلغت عشرة أعوام يحصل الموظف على مكافأة 51 ألف جنيه.
- يحصل الموظف على مكافأة بقيمة 60 إلى جنيه إذا تجاوز مدة الخمسة عشر عام في الخدمة.
- إذا تجاوزت مدة الخدمة في العمل عشرين عام يحصل الموظف على مكافأة تصل قيمتها إلى نحو 111 ألف جنيه مصري.