حدد قانون التأمينات الاجتماعية الجديد رقم 148 لعام 2019 سن التقاعد عند 65 عامًا. سيبدأ تنفيذ هذا القرار في عام 2032، ويهدف إلى تحقيق المساواة بين العاملين في القطاعين العام والخاص. يهدف القانون إلى تنظيم سن التقاعد وضمان استحقاق المعاش بشكل عادل، مما يسهم في تحسين نظام التأمينات الاجتماعية في البلاد.
جدول سن المعاشات الجديد
أعلنت الجهات الحكومية عن تفاصيل سن المعاشات الجديد، والذي يختلف حسب تاريخ الميلاد. فيما يلي توضيح للسن المناسب للخروج على المعاش:
– مواليد 1 يوليو 1971: من المتوقع أن يتوقفوا عن العمل في يوليو 2032، وذلك عند بلوغهم 61 عامًا.
– مواليد 1 يوليو 1972: سيصل سن معاشهم إلى 62 عامًا، حيث من المقرر إنهاء خدمتهم في يوليو 2034.
– مواليد يوليو 1973: سيبلغون سن التقاعد 64 عامًا، حيث سيتوقفون عن العمل في يوليو 2038.
– مواليد 1 يوليو 1975 وما بعده: من المتوقع أن يتوقفوا عن العمل في يوليو 2040، عند بلوغهم 65 عامًا.
الجزاءات التأديبية للعاملين
أعلنت هيئة العمل عن مجموعة من القوانين التي يجب على جميع العاملين الالتزام بها لتنظيم العمل داخل المؤسسات وضبط سن معاش التقاعد. في حال عدم الالتزام، يمكن أن يتعرض العامل لجزاءات تأديبية، والتي تشمل:
- إصدار إنذار كتابي.
- يحق لصاحب العمل خصم جزء من راتب الموظف.
- يمكن تأجيل العلاوة السنوية لمدة تصل إلى 3 أشهر كإجراء تأديبي، أو خصم جزء منها.
- كما يمكن تأجيل ترقية الموظف لمدة تصل إلى عام.
- يمكن خفض درجة الموظف في وظيفته دون المساس براتبه الشهري.
- في حال حدوث تصرف غير لائق، يمكن فصل الموظف من الخدمة.