شهد قانون العمل الجديد تحسينات ملحوظة فيما يتعلق بحقوق الموظفين، حيث يضمن لهم الحصول على تعويض مالي عن الإجازات الاعتيادية غير المستهلكة، بموجب المادة 71 من هذا القانون، يحق للموظفين استرداد قيمة الإجازات التي لم يتم استخدامها خلال فترة عملهم، مما يعد تطورا هاما في مجال حقوق العمال.
التعويض المالي وطرق الحصول عليه
تحدد المادة 71 كيفية احتساب التعويض المالي بناء على المرتب الأساسي للموظف عند تقديم الطلب، مما يضمن أن يكون التعويض عادلا ويعكس القيمة الحقيقية للإجازات، كما يهدف القانون إلى تشجيع الموظفين على تقديم أداء متميز خلال فترة عملهم، حيث يسهم التعويض المالي في تقدير جهودهم ويعزز من تحفيزهم للالتزام بعملهم بكفاءة.
الإجراءات المطلوبة لاسترداد الإجازات
للحصول على التعويض المالي عن الإجازات غير المستهلكة، يجب على الموظف تقديم طلب عبر الجهات الإدارية في مؤسسته، ويتطلب ذلك تقديم مستندات رسمية توضح عدد الأيام غير المستخدمة من الإجازات، والتي يجب توثيقها من قبل القيادات الإدارية، يحدد القانون حدا أقصى للبدل يصل إلى 789 يوما، مما يتيح للموظفين فرصة استرداد مستحقاتهم بشكل منظم وعادل، وبالتالي يعزز من بيئة العمل ويعكس تقدير الدولة لجهود موظفيها.