تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على تنفيذ نظام يهدف إلى تعزيز العدالة الاجتماعية والمساواة بين الموظفين في مكان العمل، وقد كشفت عن بعض الخطط التي تهدف إلى زيادة فرص العمل المحلية في عام 2024.
ما هي الطرق المتبعة لجذب العمالة السعودية، وما هي الوظائف التي يتم التركيز على توطينها في المملكة؟
يعني نظام التوطين استبدال العمالة الأجنبية بالعمالة الوطنية بشرط تحقيق عدد من المتطلبات، وتكون هذه المهن كالتالي:
- من المؤكد أن إدارة المشاريع ستشهد إحلال الموظفين السعوديين مكان العمالة الأجنبية، حيث بلغت نسبة التوطين في هذه الإدارة 35% من إجمالي العاملين في هذا المجال.
- سيتم تعويض العمالة الأجنبية بعاملين سعوديين في قسم المشتريات، حيث تشمل هذه الوظائف مثل مسؤول المشتريات ومدير العقود، مما يضمن إتاحة فرص عمل للمواطنين.
- تعد مهنة المبيعات من التخصصات التي تتمتع بتوطين في المملكة العربية السعودية مثل وظائف موظف المبيعات وأخصائي التسويق ومندوب المبيعات، بالإضافة إلى مجموعة من المهن الأخرى مما يساهم في توفير فرص عمل للمواطنين السعوديين.
مراحل استقرار العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية
تشمل عملية التوطين في المملكة العربية السعودية عدة مراحل تتم بشكل تدريجي لضمان الوصول إلى الأهداف المحددة في المرحلة الأولى، حيث يتم توطين عدد كبير من العاملين في مجال إدارة المشاريع، مع الهدف لرفع هذه النسبة إلى 40% في المرحلة الثانية.