يتيح قانون الخدمة المدينة العديد من المزايا للموظفين التابعين إلى الجهاز الإداري للدولة في الوزارات والمؤسسات والهيئات التابعة، حيث يمكن صرف حوافز شهرية للموظفين في عددا الحالات وذلك وفقا لعددا من الشروط المطلوبة.
نموذج حوافز للموظفين
وتنص المادة 39 من قانون الخدمة على أنه يتم منح الموظفين حوافز شهرية وذلك في حالة حصوله على مؤهل أعلى أثناء الخدمة، تحت مسمى حافز تميز علمي، وذلك في الحالات التالية:
- في حالة حصول الموظف على درجة الماجستير أو ما يعادلها.
- في حالة حصول الموظف على دبلوماتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل.
- يحصل الموظف على علاوة تميز أخري، في حالة حصوله على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها.
شروط وضوابط منح حافز التميز
ووضعت اللائحة التنفيذية حسب قانون الخدمة المدنية، عددا من الشروط والضوابط صرف حوافز شهرية تحت مسمى حافز التميز للموظفين، وجاءت على النحو التالي:
- لا يجوز منح الحافز أكثر من مرة عن نفس المستوى العلمي.
- يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفي.
- يشترط أن تكون كفاية الموظف قد حددت بمرتبة كفء ع الأقل عن العامين الأخيرين.
- لا يجوز منح الموظف العلاوة أكثر من مرة كل 3 أعوام.
- ألا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين
قيمة حوافز الموظفين
تصل قيمة حافز التميز العلمي، حسب القانون لنسبة 7% من الأجر الوظيفي أو الفئات المالية التالية أيهما أكبر على النحو التالي:
- 25 جنيها شهريا لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط.
- 50 جنيها شهريًا لمن يحصل على مؤهل عال.
- 75 جنيها شهريًا لمن يحصل على دبلومة مدتها سنتين دراسيتين على الأقل.
- 100 جنيه شهريًا لمن يحصل على درجة الماجستير.
- 200 جنيه شهريًا لمن يحصل على درجة الدكتوراه.