يحتوي قانون العمل على عدة مواد تهدف إلى تنظيم العلاقة بين المؤسسات وأصحاب العمل من جهة، والعمال والموظفين من جهة أخرى، سواء في القطاع العام أو الخاص، ومن بين هذه المواد المهمة تأتي المادة رقم 125 التي توضح السن القانوني للتقاعد للعاملين.
تحديد السن القانوني للتقاعد
توضح المادة 125 من قانون العمل أن سن التقاعد الرسمي لا يمكن أن يكون أقل من ستين عامًا، وهي تُتيح لصاحب العمل إنهاء عقد العامل عند بلوغه هذه السن، إلا في الحالات التي يمتد فيها عقد العمل محدد المدة لما بعد الستين، حيث يبقى العقد ساريًا حتى انتهاء مدته.
وتنوه المادة إلى ضرورة الالتزام بقانون التأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بالسن المستحق للمعاش. كما تمنح العامل الحق في مواصلة العمل بعد بلوغه هذا السن إذا كان يسعى لاستكمال المدة اللازمة لاستحقاق المعاش.
تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة لعام 2024
حددت المادة 26 من قانون العمل الشروط المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة التي يجب أن تُصرف للعامل عند بلوغه سن التقاعد. وتنص المادة على أن العامل يستحق مكافأة على فترة عمله بعد الستين، بحيث تكون نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب شهر كامل عن كل سنة تليها، وذلك في حال لم يحصل على حقوق تتعلق بفترة العمل هذه وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي للشيخوخة والعجز والوفاة.
وتنص المادة أيضًا على استحقاق المتدرج والعامل الذي يصل لسن الثامنة عشرة للمكافأة عن سنوات العمل السابقة، وتُحسب هذه المكافأة بناءً على آخر راتب تقاضاه العامل.
خطة رفع سن التقاعد تدريجيًا
أفادت تقارير إعلامية بأن الحكومة اتخذت قرارًا بزيادة سن التقاعد للعاملين تدريجيًا على مدى ثماني سنوات، وفقًا للجدول الزمني التالي:
- يوليو 2032: رفع سن التقاعد إلى 61 عامًا.
- يوليو 2034: زيادة السن إلى 62 عامًا.
- يوليو 2036: رفع السن إلى 63 عامًا.
- يوليو 2038: رفع سن التقاعد إلى 64 عامًا.
- يوليو 2040: الوصول إلى سن 65 عامًا للتقاعد.