يتضمن قانون العمل مجموعة من المواد التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين المؤسسات وأصحاب العمل من جهة، والعمال والموظفين من جهة أخرى سواء في القطاع العام أو الخاص، ومن بين هذه المواد الهامة تبرز المادة رقم 125 التي تحدد السن القانونية للتقاعد بالنسبة للعاملين، وتنص المادة أيضا على أن المتدرب والعامل الذين يبلغون سن الثامنة عشرة لهم الحق في الحصول على مكافأة عن سنوات العمل السابقة، وتحتسب هذه المكافأة استنادا إلى آخر راتب حصل عليه العامل.
تحديد السن القانوني للتقاعد
تنص المادة 125 من قانون العمل على أن سن التقاعد الرسمي يجب أن لا يقل عن ستين عاما، وتسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد العامل عند وصوله إلى هذه السن، ومع ذلك في حالة العقود المحددة المدة التي تمتد بعد سن الستين، يبقى العقد ساريا حتى انتهاء مدته.
تشير المادة إلى أهمية الالتزام بقانون التأمينات الاجتماعية فيما يخص السن المحدد لاستحقاق المعاش، كما تتيح للعامل الحق في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذا السن إذا كان يرغب في إكمال المدة المطلوبة لاستحقاق المعاش.
تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة لعام 2024
تنص المادة 26 من قانون العمل على الشروط المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة التي تمنح للعامل عند وصوله إلى سن التقاعد، وتشير المادة إلى أن العامل يستحق مكافأة عن فترة عمله بعد سن الستين، بحيث يحصل على نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وراتب شهر كامل عن كل سنة بعدها، وذلك في حال لم يحصل على حقوق تتعلق بفترة العمل تلك بموجب قانون التأمين الاجتماعي للشيخوخة والعجز والوفاة.
خطة رفع سن التقاعد تدريجيًا
ذكرت تقارير إخبارية أن الحكومة قررت زيادة سن التقاعد للعاملين بشكل تدريجي على مدى ثماني سنوات، وذلك وفقا للجدول الزمني التالي:
- يوليو 2032: رفع سن التقاعد إلى 61 عاما.
- يوليو 2034: زيادة السن إلى 62 عاما.
- يوليو 2036: رفع السن إلى 63 عاما.
- يوليو 2038: رفع سن التقاعد إلى 64 عاما.
- يوليو 2040: بلوغ سن التقاعد البالغ 65 عاما.