وضع مشروع قانون العمل الجديد عدة مزايا مهمة تهدف إلى تعزيز الاستقرار في سوق العمل، على أن يشمل القانون مزايا متعددة تساهم في تحسين الظروف المالية والاجتماعية للموظفين، ما يسعد الملايين في مختلف المؤسسات، ومن أبرز هذه المزايا هي نظام التقاعد المدد ومكافأة نهاية الخدمة.
حق العمال في الحصول على مكافأة عند التقاعد
وأوضحت المادة 149 من مشروع قانون حق العمال في الحصول على مكافأة عند التقاعد، إذ أن العامل الذي يسمح له بالعمل بعد سن الستين في الحصول على مكافأة توضح سنوات الخدمة، ويمنح أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، ويهدف هذا النظام إلى تحفيز العمال للاستمرار في العمل.
شروط استحقاق المكافأة
ولا يحق للعامل الحصول على المكافأة في حال استحقاقه لمكافأة وفقا لأحكام تأمين الشيخوحة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية على أن يضن النظام عدم تداخل الحقوق ويُحفز العاملين على الاستمرار في العمل بشكل قانوني ومنظم.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
وحددت المواد 144 و145 و146 من مشروع قانون العمل كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، إذ لا يحصل العامل على هذه المكافأة حال وفته على أن يتم دفعها وفقا لقوانين التأمينات الاجتماعية عند بلوغ سن التقاعد المحدد بـ60 عاما، يحق له الحصول على مكافأة نصف أجر شهر عن السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كل سنة بعد ذلك، على أن يتم احتساب المكافأة بناء على آخر أجر تقاضاه العامل، وهو الأمر الذي يعكس الحالة المالية الحقيقية للموظف عند التقاعد.
ضوابط حماية حقوق العمال
كما وضع مشروع القانون لحماية حقوق العمال، ويسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد عند بلوغ سن العامل سن الستين، لكن لا يسرى على العقود المحددة التي لا تتجاوز السن، وهذه الضوابط تمنح العمال الأمان الوظيفي وتشجهم على التخطيط لمستقبلهم المهني.