يعد تحديد سن المعاش قضية حساسة جداً تؤثر على الكثير من المواطنين خصوصاً الذين إقتربوا من هذا السن، يسعى هؤلاء إلى معرفة الخيارات المتاحة لهم بعد إنتهاء خدمتهم، وكذلك المكافآت المستحقة عند بلوغهم سن المعاش في هذا الإطار أقر قانون المعاشات الجديد، الذي ينص على رفع سن المعاش لموظفي الحكومة من 60 إلى 65 عاما وذلك إستجابة لغياب التعيينات الجديدة مما يسهل الإستفادة من خبرات الموظفين القادرين على العمل بعد هذا السن.
تباين تطبيق سن المعاش
تختلف معايير تطبيق سن المعاش بين القطاعين الحكومي والخاص غالبا ما كان يسمح للموظفين بالخروج على المعاش عند بلوغهم 60 عاما مع خيار الخروج المبكر ومع ذلك فإن التعديلات الجديدة ستؤدي إلى تغيير هذا النظام بحيث يصبح سن الخروج على المعاش 65 عاما.
حساب مكافآت نهاية الخدمة
فيما يتعلق بمكافآت نهاية الخدمة فقد تم إصدار قانون العمل مؤخرا الذي يبين كيفية حساب هذه المكافآت إذا كان عقد العمل غير محدد المدة فإنه يستمر حتى انتهاء فترة العمل بالإضافة إلى ذلك يحق للعاملين الإستمرار في العمل حتى بعد بلوغهم سن المعاش.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
لحساب مكافأة نهاية الخدمة يتم إحتساب نصف راتب الموظف عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالإضافة إلى راتبه الكامل عن باقي سنوات الخدمة هذه الحسابات تأتي وفق قوانين التأمينات الاجتماعية مما يضمن أن يحصل الموظف على حقوقه المالية كاملة عند إنتهاء خدمته وبلوغه سن المعاش .