الموظفين هيروقو على الآخر.. علاوة تحسين المعيشة وراتب شهرين مكافأة في هذه الحالات.. مفاجأة مكنتش عالبال

بشرى سارة حملها قانون العمل الجديد للعديد من المواطنين حيث تم اجراء بعض التعديلات التي تتماشى مع مصلحة العامل أو الموظف بما لا يتعارض مع القوانين والاتفاقات الدولية التي تهدف إلى منح العمال حقوقهم على أكمل وجه، كما تضمن مصالح أصحاب العمل، في شكل يحسن العلاقة بين الطرفين، وتحقيق التوتزن بينهما.

علاوة سنوية بقانون العمل الجديد

بحسب المادة 12 من قانون العمل الجديد فإنه يحق للعمال الحصول على علاوة سنوية لا تقل عن 3 في المائة من أجر الاشتراك التأميني، وذلك كإجراء يهدف الى تحسين مستوى معيشة في ظل الأوضاع الاقتصادية الحالية، وتعتبر تلك الخطوة هامة للغاية لتفعيل حقوق العمال في الحصول على زيادة دورية مستدامة.

راتب شهرين مكافأة

كما ضمن قانون العمل الجديدحماية الموظفين والعمال من الفصل التعسفي وذلك بإلغاء ما يسمى ب “استمارة 6” التي كانت تعتبر وسيلة ضغط على العمال وكان يتم فصلهم دون سابق إنذار، بل إن قانون العمل الجديد ضمن تعويض العمال المفصولين بشكل تعسفي، وذلك بمعدل راتب شهرين عن كل سنة من السنوات التي قضاها في الخدمة، كما أكد قانون العمل الجديد على خطوة تحويل العقود المؤقتة إلى دائمة بعد مرور 4 سنوات من العمل، الامر الذي من شأنه أن يمنح العمال استقرارا وظيفيا لفترة زمنية أطول.

تقليص ساعات العمل لبعض الفئات

وعلى الرغم من أن المادة رقم 45، من قانون العمل الجديد حددت ساعات العمل الفعلية بمقدار 8 ساعات يوميا، أو 48 ساعة في الاسبوع، فإنه يسمح لبعض الفئات من العمال والموظفين بتخفيض ساعات العمل ساعة واحد يوما، وهم لكل من ذوي الإعاقة، وكذلك الأمهات اللواتي يرعين أطفالاً حتى سن العامين، بالإضافة إلى أولياء الأمور الذين يعتنون بأطفال معاقين.