“تفاصيل جديدة مهمة”..بعد تعديل الشروط كل ما تريد معرفته عن المعاش المبكر وخطوات تقديم الطلب والمميزات

بعد تحديث شروط المعاش المبكر، يتطلع العديد من الموظفين إلى معرفة المتطلبات والخطوات اللازمة للتقدم بطلب التقاعد المبكر في عام 2024، مع العلم تدخل الشروط الجديدة للتقديم على المعاش المبكر حيز التنفيذ اعتبارًا من يناير 2025، وذلك وفقًا لقانون التأمينات والمعاشات. ويستند هذا التغيير إلى النصوص الانتقالية في القانون التي تُفعل بعد خمس سنوات من إقراره في عام 2020، والتي تتضمن رفع سن التقاعد المبكر، فمن خلال السطور القادمة من هذا المقال سوف نوضح لكم شروط المعاش المبكر لعام 2025

 

مدة الاشتراك التأميني

اعتبارًا من يناير 2025، ستتغير مدة الاشتراك التأميني للموظف المأمن عليه لتصبح 25 سنة بدلاً من 20 سنة.

 شروط لمواليد الثمانينات

– يجب أن تتوافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، مع الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، مع الالتزام بالحد الأدنى للمعاش.
– يجب أن تكون مدة الاشتراك الفعلية في تأمين المعاشات لا تقل عن 240 شهرًا (20 سنة) حتى نهاية عام 2024، وتصبح 300 شهر (25 سنة) بداية من 2025.
– لا يجب أن يكون المتقدم خاضعًا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة عند تقديم الطلب.
– ينبغي أن يكون للمؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر منقطعة.
– يجب عدم الانقطاع عن دفع الاشتراك التأميني لمدة 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر منفصلة.

 شروط عامة

– أن يكون المتقدم أقل من 55 عامًا.
– توافر مدة تأمينية 20 سنة حتى نهاية العام الجاري و25 سنة اعتبارًا من يناير المقبل.
– يتم تسوية الحقوق التأمينية بناءً على مدة الاشتراك التأميني مع إضافة المدة المتبقية لإنهاء الخدمة.
– عدم وجود جزاءات تأديبية أو لفت نظر من المؤسسة التي ينتمي إليها المتقدم.

حساب أجر التسوية

يتم حساب أجر التسوية للراغبين في التقدم على المعاش المبكر كالتالي:

– يعتمد أجر التسوية على المدة التأمينية في المعامل التأميني بحسب السن.
– إذا كان الناتج أكثر من 50%، يُستحق المتقدم الخروج على المعاش، وإذا كان أقل من ذلك فلا يُستحق له ذلك.