تبدأ الاشتراطات الجديدة للمعاش المبكر اعتبارا من بداية العام 2025، وذلك وفقا لقانون التأمين والمعاشات الذي يتضمن أحكاما انتقالية ستصبح سارية بعد خمس سنوات من إقرار القانون في عام 2020 حيث سيتم تعديل سن المعاش المبكر، ذكرت النائبة ألفت المزلاوي، وأمين سر لجنة القوى العاملة في مجلس النواب أنه من المتوقع أن تتغير شروط التقاعد المبكر بدءا من العام 2025 مع زيادة مدة التأمين للموظف من 20 سنة إلى 25 سنة.
زيادة مدة الاشتراك في التأمين
أوضحت المزلاوي أن المادة 21 من القانون رقم 148 لسنة 2019 المتعلق بالتأمين والمعاشات تضمنت أهم الشروط اللازمة لتقاعد الموظف، ومن أبرزها أن تكون مدة الاشتراك 25 سنة اعتبارا من عام 2025، وأن يكون لدى المؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متتالية أو ستة أشهر متقطعة كما ينبغي ألا يتجاوز عمر الشخص 55 عاما، وضرورة عدم وجود أي إجراء تأديبي أو لفت نظر ضد الموظف بموجب القانون، يتعين أن تسجل فترات اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تؤهلك للحصول على معاش لا يقل عن 50% من آخر راتب، كما يجب أن يكون المعاش لا يقل عن الحد الأدنى المحدد، ويجب ألا تكون مشمولا بتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في تاريخ تقديم طلب الصرف.
تغيير سن المعاش
أكد مجدي البدوي نائب رئيس الاتحاد في تصريحات خاصة أنه اعتبارا من بداية يناير 2025 سيتم تغيير مدة الاشتراك التأميني إلى 25 عاما مما سيتيح سن التقاعد المبكر سيتم تحديد الحد الأدنى لسن التقاعد بحيث يكون 25 عاما من الخدمة ليصبح سن المعاش المبكر لمن بدأ العمل في سن 21 سنة بعد تخرجه 46 عاما، بدلا من 41 عاما كما كان سابقاً عندما كانت مدة التأمين 20 عاما بدءا من سن 18 عاما، وسيزداد سن المعاش المبكر إلى 43 عاما بدلا من 38 عاما قبل عام 2025 فيما يتعلق بحساب أجر المعاش المبكر، يتم ذلك من خلال عملية حسابية تشتمل على “حساب راتب التسوية مضروبا في مدة التأمين مضروبا في المعامل التأميني وفقا للعمر، إذا كانت نتيجة هذه العملية أكبر من 50%” في هذه الحالة يمكن الاستفادة من المعاش المبكر بينما إذا كانت النتيجة أقل من 50% من أجر التسوية فلا يحق الحصول على المعاش.