يشهد نظام المعاشات والتأمينات الاجتماعية في مصر، تغييرات جوهرية بدءا من العام الجديد 2025، فقد نص القانون الجديد على فترة انتقالية مدتها خمس سنوات، تبدأ من تاريخ إقراره في عام 2020، وذلك لتطبيق الشروط الجديدة بشكل تدريجي.
ومن أهم هذه التغييرات، تعديل شروط الحصول على المعاش المبكر، مما يتيح الفرصة لمواليد الثمانينات للتقاعد قبل بلوغ سن الستين.
الخروج إلى المعاش المبكر
أوضح مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، أن التعديلات الجديدة لقانون التأمينات الاجتماعية، أدت إلى تغيير مدة الاشتراك المطلوبة للحصول على المعاش المبكر، فاعتبارًا من يناير 2025، ستكون المدة اللازمة للتقاعد المبكر 25 عامًا بدلاً من 20 عامًا.
ونتيجة لهذا التغيير في مدة الاشتراك، سيتأثر سن الحصول على المعاش المبكر بشكل مباشر، فمن بدأ عمله في سن الواحدة والعشرين بعد التخرج، سيصبح سن التقاعد المبكر له 46 عاما بدلاً من 41 عاما.
أما بالنسبة لمن بدأ العمل في سن الثامنة عشرة، فسيكون سن التقاعد المبكر له 43 عاما بدلا من 38 عاما.
سن المعاش لمواليد الثمانينيات
بالنسبة لمواليد الثمانينيات، فإنهم سيكونون قادرين على الحصول على المعاش المبكر قبل بلوغ سن الستين، بشرط أن يكونوا قد بدأوا التأمين على أنفسهم في سن الثامنة عشرة، وأن يكونوا قد أكملوا المدة التأمينية المطلوبة وهي 25 عاما، اعتبارًا من يناير 2025.
شروط المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات
في إطار ما نقدمه من خدمات للقراء والزائرين على مدار الساعة وفي شتى المجالات، نستعرض الشروط التي يجب توافرها للتقديم على المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات قبل تعديل الشروط في يناير المقبل، فتتضمن الشروط التالية:
- توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطى الحق في معاش لا يقل عن ( 50%) من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش.
- أن تتضمن مدة اشتراك في تأمين المعاشات 240 شهرا فعليا بما يعادل 20 سنة، التي تتغير في بداية 2025 لتصبح 25 سنة بمعدل 300 شهر.
- ألا يكون خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في تاريخ تقديم طلب الصرف.
- أن تكون للمؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر منقطعة، أي عدم الانقطاع عن دفع الاشتراك التأميني لمدة ثلاثة أشهر متصلة أو 6 أشهر منفصلة.
- أن يكون الشخص أقل من 55 عاما، مع توافر مدة تأمينية 20 سنة قبل انتهاء العام الجاري، و25 سنة في بداية يناير المقبل.
- تتم تسوية الحقوق التأمينية مستندة على مدة الاشتراك التأميني مع إضافة المدة الباقية (الـ 5 أعوام) إليها لإنهاء الخدمة.
- عدم وقوع أي جزاءات تأديبية أو لفت نظر من المؤسسة التي ينتمي إليها.
حساب أجر التسوية
تعتمد إمكانية الحصول على المعاش المبكر بشكل أساسي على حساب ما يسمى بأجر التسوية، ويتم حساب أجر التسوية من خلال عملية حسابية بسيطة، تتضمن ضرب أجر التسوية الأساسي في المدة التأمينية للمؤمن عليه، ثم ضرب الناتج في معامل تأميني يتناسب مع عمر المؤمن عليه.
إذا كانت قيمة أجر التسوية الناتجة عن هذه العملية الحسابية تساوي 50% من الأجر الأساسي أو أكثر، فإن المؤمن عليه يستحق الحصول على المعاش المبكر، أما إذا كانت القيمة أقل من 50%، فلا يستحق المؤمن عليه هذا الحق.
ويختلف المعامل التأميني باختلاف عمر المؤمن عليه، حيث يتم تحديد معامل تأميني خاص لكل سن، وهذا يعني أن المؤمنين الذين هم في سن أصغر، يحتاجون إلى مدة اشتراك أطول للحصول على نفس قيمة أجر التسوية، مقارنة بمن هم في سن أكبر، وكل ذلك وفقا للقانون.