تعتبر الإجازات الاعتيادية في القانون الجديد للعمل، وتم الترويج للعديد من الأمور عبر الإنترنت حيث يقدم القانون مزايا جديدة للموظفين تضمن لهم استحقاقاتهم المالية عن الإجازات الاعتيادية التي لم يتم استخدامها خلال سنوات خدمتهم ولم يحصلوا عليها مسبقا، وتنص المادة 71 في قانون العمل الجديد على حق الموظفين في الحصول على تعويض مالي عن الإجازات الاعتيادية التي لم يتم استخدامها أثناء فترة عملهم، ويعتبر هذا من أبرز التعديلات التي أضافها القانون.
أبرز بنود المادة 71 في قانون العمل الجديد
يحق للموظف وفقا للمادة 71 من قانون العمل الجديد أن يحصل على تعويض مالي عن الإجازات العادية التي لم يتم استخدامها خلال فترة عمله، وتحديد التعويض المالي يعتمد على الراتب الأساسي للموظف عند تقديم الطلب، مما يضمن أن يعكس التعويض قيمته الفعلية، ويسعى هذا البند من القانون إلى تحفيز الموظفين على الالتزام بأداء مهامهم بكفاءة عالية خلال فترة عملهم، من خلال تقدير جهودهم ومساهماتهم حتى بعد انتهاء فترة خدمتهم.
كيف يساهم القانون في تحسين بيئة العمل؟
يعكس القانون الجديد تقدير الدولة لجهود الموظفين ومساهماتهم في العمل من خلال منح تعويض مناسب عن الإجازات التي لم تستخدم، ويسعى القانون إلى تشجيع الموظفين على بذل قصارى جهدهم أثناء فترة عملهم مما يساعد في تحسين الأداء العام والاحتفاظ بالموظفين المتميزين، ويضمن القانون تطبيق حقوق الموظفين ويعززها من خلال توفير آلية واضحة للتعويض المالي عن الإجازات التي لم تستخدم مما يحقق العدالة لهم.
قانون العمل الجديد
ينظم قانون العمل الجديد آلية صرف التعويض المالي عن الإجازات الاعتيادية التي لم تستهلك حيث يحدد شروطا وإجراءات واضحة للحصول على هذا التعويض.
إجراءات صرف المقابل المالي بدل الإجازات
ينص قانون العمل على أن الحد الأقصى للبدل عن الإجازات غير المستخدمة هو 789 يوما وهذا يعني أن بإمكان الموظف الحصول على تعويض مالي عن إجازاته غير المستهلكة حتى هذا العدد من الأيام.
طلب المقابل المالي:
يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على التعويض المالي عن الإجازات التي لم يستخدمها من خلال الجهات الإدارية المعنية في المؤسسة أو الهيئة التي يعمل بها.
المستندات المطلوبة:
يجب على الموظف تقديم أوراق رسمية تظهر عدد الأيام المتبقية من إجازاته خلال سنوات خدمته ويتعين أن تكون هذه الأوراق مصدقة من قبل المسؤولين الإداريين في المؤسسة أو الهيئات الحكومية.