وافقت الحكومة، على إضافة بعض تعديلات جديدة على قانون العمل، مما يمثل بشرى سارة للعمال وأصحاب العمل على حد سواء، حيث تتوافق هذه التعديلات مع الاتفاقيات الدولي، وتهدف لتعزيز حقوق العمال وتحقيق توازن مع مصالح أصحاب العمل، مما يسهم في خلق بيئة عمل أكثر استقرارًا.
مكتسبات جديدة للعمال بعد التعديلات الأخيرة
وتتضمن التعديلات الجديدة، العديد من المكتسبات القانونية بالنسبة للعمال، حيث نص المادة الـ 12 من القانون على “يحق للعمال الحصول على علاوة سنوية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني”، حيث تهدف هذه المادة إلى تحسين مستوى معيشة العمال، خصوصًا في ظل الظروف الاقتصادية الراهنة.
إلغاء استمارة 6 والفصل التعسفي
كما تضمنت التعديلات بشرى سارة للعاملين، حيث احتوى على تدابير جديدة من أجل حماية العمال من الفصل التعسفي، من خلال إلغاء استمارة 6 سيئة السمعة، والتي كانت تستخدم كوسيلة للضغط عليهم.
ونصت التعديلات الجديدة على تعويض العمال المفصولين تعسفيًا بمقدار أجر شهرين عن كل سنة من الخدمة. علاوة على ذلك، يشترط القانون تحويل العقود المؤقتة إلى عقود دائمة بعد أربع سنوات، مما يعزز من استقرار العمال.
كم عدد ساعات العمل في قانون العمل الجديد
وفيما يتعلق بساعات العمل، حدد القانون ساعات العمل الفعلية بثماني ساعات يوميًا، مع استثناء فئات معينة مثل ذوي الإعاقة والأمهات، الذين يحق لهم تخفيض ساعات العمل بساعة يوميًا.
كما تضمن القانون حق العمال في الحصول على إجازات مرضية، مع تعويض مالي يتناسب مع مدة الإجازة.
ويعتبر قانون العمل الجديد، خطوة نوعية نحو تعزيز حقوق العمال وتوفير بيئة عمل مستقرة وآمنة، مما يعكس التزام الدولة بدعم العاملين في مصر، والحفاظ على البيئة الصالحة للعمل، رفعة للاقتصاد المصري.