عقب تحديد سن المعاش كأحد المحاور التي تشغل بال الكثيرين، وعلى وجه التحديد المقبلين على تسوية معاشهم، إذ يسعون للتعرف على مختلف الخيارات المتوفرة لهم عقب انتهاء خدمتهم، كما يودون الإطلع على نظام المكافآت الذي يخضعون إليه وفق قانون المعاشات الجديد، كما نص القانون على رفع سن المعاش الخاص بموظفين الحكومة بدءًا من 60 حتى 65 عاماً، وللمزيد تابعونا.
تطبيق سن المعاش
في ظل استجابة المؤسسات الحكومية لمحدودية التعيينات الجديدة فقد ساهم الأمر في الاعتماد على الخبرات السابقة للموظفين ممن يستطيعون العمل بعد بلوغ سن المعاش، هذا وتتباين معايير التطبيق لسن المعاش لكلا القطاعين الحكومي وكذلك الخاص، ففي الأغلب لم يكن مسموح الخروج للمعاش عند سن 60 عاما، وذلك وفق بنود الخروج المبكر، وعلى الرغم من ذلك التعديلات الجديدة سيترتب عليها أن يكون الخروج لسن المعاش هو 65 عاما.
حساب مكافآت نهاية الخدمة
بخصوص مكافآت نهاية الخدمة تم إصدار قانون العمل ليبرز كيفية حساب المكافآت، ففي حال كان عقد العمل المبرم بمدة غير محددة فذلك يعبر أن العقد مستمر لحين انتهاء فترة العمل، علاوة على أحقية العامل في الاستمرار بالعمل لحين بلوغ سن المعاش.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
- عند الرغبة في حساب مكافأة نهاية الخدمة يحسب نصف راتب الموظف لكل سنة بالسنوات الخمس الأولى مضاف إلى راتبه عن بقية سنوات الخدمة.
- تلك الحسابات جاءت بناءً على قوانين التأمينات الاجتماعية لضمان حصول الموظف على الحقوق المالية بالكامل.