تتواصل لجنة القوى العاملة في مجلس النواب خلال الأيام المقبلة لمناقشة مشروع قانون العمل الجديد، الذي يهدف إلى صياغة علاقة جديدة بين العامل وصاحب العمل ويولي البرلمان والحكومة اهتمامًا كبيرًا بهذا المشروع، حيث يسعى القانون إلى تحقيق التوازن في حقوق وواجبات كل من العمال وأصحاب العمل و في هذا السياق، يثير كثير من العاملين في القطاع الخاص تساؤلات حول شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وهو ما سنتناوله بالتفصيل في السطور التالية.
مكافأة نهاية الخدمة
أكد مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، أن مشروع قانون العمل الجديد يتضمن ضمان مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص فقد تم وضع شروط محددة لاستحقاق هذه المكافأة، حيث ينص القانون على ما يلي:
استحقاق المكافأة بعد سن الستين: يحق للعامل الحصول على مكافأة عن فترة عمله بعد بلوغه سن الستين، وذلك وفقًا لمعدل محدد، حيث تُحسب المكافأة بمعدل نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر من الأجر عن كل سنة من السنوات التالية.
الشروط العامة لمكافأة نهاية الخدمة
استنادًا إلى توضيحات البدوي، فإن مشروع القانون ينص أيضًا على ما يلي:
عدم جواز تحديد سن التقاعد أقل من الستين عامًا: لا يجوز لأصحاب العمل تحديد سن التقاعد أقل من ستين عامًا، مما يضمن حماية حقوق العاملين في سن متقدم.
إنهاء العقد عند بلوغ العامل سن الستين: يحق لصاحب العمل إنهاء العقد عند بلوغ العامل هذا السن، إلا إذا كان العقد محدد المدة ويتجاوز الستين عامًا، ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته فقط.
تطبيق أحكام قانون التأمين الاجتماعي: تسري أحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش، مما يسمح للعامل بالاستمرار في العمل بعد بلوغه سن الستين لاستكمال المدة اللازمة لاستحقاق المعاش.
مكافأة نهاية الخدمة بعد سن الستين
فيما يخص مكافأة نهاية الخدمة، يوضح البدوي أنه يحق للعامل الحصول على مكافأة عن مدة عمله بعد الستين، تقدر بنصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر من الأجر عن كل سنة من السنوات التالية و يُشترط لذلك عدم وجود حقوق أخرى للعامل عن هذه الفترة بموجب تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.