يتساءل العديد من المواطنين في الأيام الأخيرة عن موعد صرف مرتبات شهر نوفمبر 2024، خاصة مع بداية الشهر الجديد.
وقد أعلنت وزارة المالية عن موعد صرف مرتبات نوفمبر 2024 للعاملين في مختلف القطاعات الحكومية، حيث تم تحديد يوم 24 نوفمبر 2024 كموعد لصرف المرتبات.
صرف مرتبات نوفمبر 2024
يمكن للموظفين والعاملين بالدولة صرف مرتباتهم عبر عدة طرق، تشمل:
- البنوك: حيث يمكنهم سحب رواتبهم من خلال البطاقات المصرفية عبر أجهزة الصراف الآلي.
- مكاتب البريد: والتي توفر خدمات صرف المرتبات لجميع العاملين في مختلف القطاعات.
- منافذ الصرف الآلي: التي تتوزع في أنحاء مصر عبر شبكة من البنوك الحكومية والخاصة، مما يسهل الوصول إلى المرتب.
- البطاقات الإلكترونية: بعض الجهات الحكومية توفر لعمالها بطاقات صرف إلكتروني، التي يمكن استخدامها لسحب الرواتب من أجهزة الصراف الآلي أو استخدامها للدفع في المتاجر.
عقوبات الموظفين المقصرين في أداء واجباتهم
وبالإضافة إلى صرف المرتبات، تضمن قانون الخدمة المدنية عددًا من العقوبات للموظفين المقصرين في أداء واجباتهم. نستعرض هنا بعض من هذه العقوبات:
المادة (27) من قانون الخدمة المدنية
تنص المادة على أنه إذا حصل الموظف على تقريرين سنويين متتاليين بتقدير “ضعيف”، يتم عرضه على لجنة الموارد البشرية، التي قد تقترح نقله إلى وظيفة أخرى بنفس المستوى الوظيفي لمدة لا تتجاوز سنة. وإذا تبين بعد مرور هذه المدة أنه غير صالح للعمل، يمكن أن تقترح اللجنة خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر. وإذا استمرت نفس المشكلة بعد ذلك، يمكن للجنة أن تقترح فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
المادة (28) من قانون الخدمة المدنية
تنص هذه المادة على أنه إذا حصل شاغلوا الوظائف القيادية على تقريري أداء متتاليين بدرجة أقل من “فوق المتوسط”، يتم إنهاء خدمتهم من اليوم التالي لتاريخ صدور التقرير النهائي، مع حفظ حقوقهم في المعاش.
ويحق للموظف التظلم من تقرير تقويم الأداء في حال لم يرضه، وذلك خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ إعلانه بالتقرير.
- الوظائف القيادية والإشرافية: يتم التظلم من تقارير الأداء إلى السلطة المختصة.
- الوظائف الأخرى: يتم التظلم عبر لجنة تظلمات تشكل من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو من اللجنة النقابية إذا كانت موجودة.
ويجب أن يُبت في التظلم خلال ستين يومًا من تاريخ تقديمه، على أن يتم إعلان الموظف بنتيجة التظلم والأسباب التي بني عليها، ويُعتبر قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائيًا، مع الحفاظ على حق الموظف في اللجوء إلى القضاء.
ملاحظات مهمة
- لا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائيًا إلا بعد انقضاء فترة التظلم أو البت فيه.
- تحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بنتيجة تقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم.