تزايدت تساؤلات الموظفين في القطاعين العام والخاص حول شروط الحصول على المعاش المبكر في ظل التعديلات الجديدة التي شملت قانون العمل لعام 2024،وبعض الموظفين يسعون لإنهاء خدمتهم قبل بلوغ سن المعاش الرسمية، ولذلك كان من الضروري معرفة الشروط والأحكام التي يجب توافرها للحصول على المعاش المبكر.
شروط الحصول على المعاش المبكر لعام 2024 في القطاع العام
- مدة الاشتراك، يجب أن يكون لدى الموظف مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والوفاة، ويشترط أن يكون المعاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخيرة أو 65% من أجر الاشتراك اعتبارا من تاريخ استحقاق المعاش.
- مدة الاشتراك التأميني، يجب أن تكون مدة الاشتراك لا تقل عن 20 عاما، وسوف يتم زيادتها إلى 25 عاما اعتبارا من يناير 2025.
- عدد الأشهر المطلوبة، يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن 3 أشهر متواصلة أو 6 أشهر متقطعة.
- طلب رسمي، يشترط تقديم طلب رسمي للحصول على المعاش المبكر.
شروط الحصول على المعاش المبكر لعام 2024 في القطاع الخاص
- إجراءات تأديبية، يجب ألا يكون الموظف قد خضع لأي إجراءات تأديبية أثناء فترة عمله في المؤسسة.
- مدة الاشتراك التأميني، يجب أن تتوافر لديه مدة اشتراك تأميني تتعلق بالشيخوخة وحالات الوفاة بحيث يحصل على معاش لا يقل عن 50% من أجر العامل أو من التسوية الأخيرة.
- منع العمل بعد المعاش، يمنع الموظف الذي يحصل على المعاش المبكر من العمل في أي مؤسسة خاضعة لقانون العمل.
- مدة الاشتراك التأميني، يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن 20 عاما، ومن المتوقع أن تتغير إلى 25 عاما اعتبارا من يناير 2025.
يعتبر هذا القرار خطوة مهمة نحو تنظيم اليات الحصول على المعاش المبكر، ويأتي في إطار تحديثات قانونية تهدف إلى تعزيز حقوق الموظفين في القطاعين العام والخاص.