موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2024: مكتسبات جديدة للعمال وامتيازات للمرأة وحماية من الفصل التعسفي

تتوالى التساؤلات حول موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2024 الذي يحمل تغييرات هامة للمواطنين العاملين بالقطاع الخاص، بالإضافة إلى عدة امتيازات تهم المرأة والطفل، وتقدم حلولًا جذرية لحماية العاملين من الفصل التعسفي. هذا القانون يعتبر خطوة حيوية نحو تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العمال، ويعكس التزام الحكومة بتحقيق العدالة الاجتماعية.

موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2024

رغم أن الحكومة قد وافقت على مشروع قانون العمل الجديد 2024 في اجتماع مجلس الوزراء الأخير، إلا أنه لم يدخل حيز التنفيذ بعد. لا يزال القانون يمر بمراحل دستورية وقانونية تتضمن مناقشته في لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، ثم إدراجه ضمن الجلسات العامة للمناقشة. بعد الموافقة النهائية من البرلمان، يتم إحالة القانون إلى رئيس الجمهورية للتصديق عليه. عقب صدوره رسميًا، من المتوقع أن تصدر الحكومة لائحته التنفيذية خلال ستة أشهر.

مكتسبات قانون العمل الجديد 2024 للعمال

يأتي قانون العمل الجديد 2024 بالعديد من المكتسبات الهامة للعمال، التي من شأنها تحسين وضعهم الوظيفي والمالي. من أبرز هذه المكتسبات:

• إلغاء الفصل التعسفي: يعاقب القانون على الفصل التعسفي، ويشترط تعويض العامل عن كل سنة خدمة في حال فصله بدون سبب قانوني.
• تحويل العقد المؤقت إلى دائم: يصبح العقد المؤقت دائمًا بعد مرور أربع سنوات، مما يوفر استقرارًا وظيفيًا أكبر للعمال.
• علاوة سنوية: يحصل العامل على علاوة سنوية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.
• إجازات سنوية: يحصل العامل على إجازة لا تقل عن 21 يومًا سنويًا، مع إمكانية زيادتها بناءً على مدة الخدمة.
• حماية من الفصل غير العادل: لا يمكن فصل العامل إلا بعد حكم المحكمة العمالية.

امتيازات قانون العمل الجديد 2024 للمرأة

يولي قانون العمل الجديد 2024 أهمية كبيرة للمرأة العاملة، ويضمن لها عددًا من الامتيازات التي تحسن من وضعها في بيئة العمل:

1. إجازة الوضع: يتم منح الموظفة إجازة وضع لمدة ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر، مع حظر فصلها أثناء فترة الوضع.
2. إجازة الأبوة: يتم منح العامل إجازة يوم واحد في حالة ولادة طفله.
3. حماية الأطفال: يحظر القانون تشغيل الأطفال قبل بلوغهم سن الخامسة عشر.

حماية من الفصل التعسفي

يعتبر الفصل التعسفي من أبرز القضايا التي يعالجها قانون العمل الجديد 2024. يشمل القانون آليات لحماية العاملين من الفصل غير المبرر ويضمن لهم حق التعويض المالي إذا تم إنهاء عقد العمل بطريقة غير قانونية. هذا التوجه يأتي لمكافحة الظواهر السلبية مثل “استمارة 6″، وهي ظاهرة تسريح العاملين في القطاع الخاص دون ضمانات كافية.

خلاصة الكلام

يعد قانون العمل الجديد 2024 خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل في مصر، حيث يضمن حقوق العاملين ويدعم المرأة والطفل، ويحارب الفصل التعسفي. من المنتظر أن يدخل القانون حيز التنفيذ بعد اجتيازه للمراحل التشريعية، ليؤثر بشكل إيجابي على القوى العاملة في مصر ويسهم في تحفيز الاستثمار وتعزيز العدالة الاجتماعية.