يهدف قانون العمل الجديد لعام 2024 إلى تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين بوضوح، مع تحديد إجراءات صارمة لتفادي السلوكيات التي قد تعرقل سير العمل وتؤثر سلبا على بيئة العمل من أبرز العقوبات التي جاء بها القانون الجديد هو فصل الموظف أو الموظفة نهائيًا في بعض الحالات التي تعتبر خطيرة أو متكررة.
8 حالات ينص القانون على فصل الموظف نهائيًا عند ارتكابها
1. الغش في العمل
إذا قام الموظف بتقديم مستندات أو أوراق مزورة أو ممارسات احتيالية عند التعيين، فيحق لصاحب العمل إنهاء عقده فورًا.
2.التقصير في أداء المهام
يعتبر التقصير المتعمد أو الإهمال الجسيم في أداء المهام المتفق عليها، خاصة إذا أثر على إنتاجية الشركة أو أضر بسمعتها، سببا للفصل.
3.الإساءة للزملاء أو العملاء
الاعتداء اللفظي أو الجسدي على أحد الزملاء أو العملاء يؤدي إلى فسخ العقد فورًا، خاصةً إذا حدث ذلك داخل بيئة العمل.
4.تكرار الغياب بدون إذن مسبق
الغياب عن العمل لفترات متكررة دون إخطار أو عذر مقبول يعرض الموظف للفصل، خصوصا عند تجاوز عدد أيام محددة منصوص عليها في اللائحة الداخلية.
5.إفشاء أسرار العمل
يعتبر إفشاء معلومات حساسة عن الشركة أو العملاء من التصرفات التي تؤدي إلى الفصل الفوري، نظرًا لتأثيره على سمعة المؤسسة وأمنها.
6. التورط في قضايا مخلة بالشرف
إذا تورط الموظف في قضايا أخلاقية أو جنائية تتعلق بالأمانة أو الشرف، يحق للمؤسسة إنهاء عقده دون تعويض.
7. إثارة الشغب أو التحريض على التمرد
التحريض على التوقف عن العمل أو إثارة الفوضى داخل الشركة يعرض الموظف للفصل، حيث تعتبر هذه الأفعال منافية للنظام وتؤثر على بيئة العمل.
8. التسبب في أضرار كبيرة للمؤسسة
إذا تسبب الموظف بأضرار مادية أو معنوية كبيرة للمؤسسة نتيجة لخطأ جسيم، يمكن فصله على الفور، خاصةً إذا ثبت تسببه المباشر في الخسائر.
أهمية الالتزام بالقوانين
يأتي هذا القانون الجديد كخطوة لضمان بيئة عمل آمنة ومنظمة، حيث يسعى إلى تعزيز الانضباط وتحسين العلاقات بين الموظفين وأصحاب العمل ينصح الموظفون بقراءة بنود العقد والالتزام بقوانين العمل، لتجنب الوقوع في هذه الحالات وتجنب خسارة الوظيفة.
من المهم على الموظفين الالتزام بأخلاقيات العمل وأداء واجباتهم بجدية، لأن “زمن الهزار خلص”، وأي تهاون قد يعرضهم لفقدان وظائفهم.