في ظل التغيرات المستمرة في عالم العمل، يسعى قانون العمل الجديد لعام 2024 إلى تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين بما يضمن سير العمل بشكل سليم، يهدف القانون إلى تحديد حقوق وواجبات كل طرف بوضوح، ووضع إجراءات صارمة للتعامل مع السلوكيات التي قد تعرقل هذه العلاقة أو تضر ببيئة العمل، من بين أهم النقاط التي تناولها القانون هي العقوبات التي قد تؤدي إلى فصل الموظف في حالات معينة، مثل التورط في ممارسات غير قانونية أو التأثير السلبي على سير العمل، في هذا المقال، نعرض أبرز المخالفات التي يمكن أن تؤدي إلى فصل الموظف، وكذلك أهمية الالتزام بقوانين العمل.
العقوبات التي ينص عليها قانون العمل الجديد
- الغش في العمل يعتبر تقديم المستندات أو الأوراق المزورة أو التورط في ممارسات احتيالية عند التعيين من المخالفات الجسيمة التي تستوجب فصل الموظف فورا، إن التلاعب بالوثائق يضر بمصداقية العمل ويهدد نزاهة النظام الداخلي للشركة.
- التقصير في أداء المهام إن التقصير المتعمد أو الإهمال الجسيم في أداء المهام المناطة بالموظف، خاصة إذا أثر ذلك سلبا على إنتاجية الشركة أو سمعتها، يمكن أن يؤدي إلى فصل الموظف، الشركات تعتمد على الكفاءة والجدية في إنجاز المهام، وأي تهاون في ذلك يمكن أن يضر بالجميع.
- الإساءة للزملاء أو العملاء يعتبر أي نوع من الاعتداء اللفظي أو الجسدي على الزملاء أو العملاء تصرفًا غير مقبول في بيئة العمل، وفي حالة حدوث ذلك، يتم فسخ العقد فورًا، نظرًا لأن هذه التصرفات تخلق بيئة عمل سامة وتؤثر على العلاقات المهنية.
- تكرار الغياب بدون إذن مسبق الغياب المتكرر بدون إخطار أو عذر مقبول يمكن أن يؤدي إلى فصل الموظف، يعكس الغياب غير المبرر قلة الالتزام وقد يؤثر على سير العمل بشكل عام، خاصة إذا تجاوز عدد الأيام المحددة في اللوائح الداخلية.
- إفشاء أسرار العمل يعتبر إفشاء معلومات حساسة عن الشركة أو العملاء من الأفعال التي تؤدي إلى الفصل الفوري، هذه التصرفات تعرض الشركة لخطر التسريب وتضر بسمعتها، مما يتطلب اتخاذ إجراء سريع للحد من الأضرار المحتملة.
- التورط في قضايا مخلة بالشرف في حال تورط الموظف في قضايا أخلاقية أو جنائية تتعلق بالأمانة أو الشرف، يحق للمؤسسة إنهاء عقده دون تعويض، تعتبر مثل هذه القضايا من الأفعال التي لا تتماشى مع قيم العمل وأخلاقياته.
- إثارة الشغب أو التحريض على التمرد التحريض على تعطيل العمل أو إثارة الفوضى داخل الشركة هو من التصرفات التي تعرض الموظف للفصل، تعتبر هذه الأفعال مهددة للاستقرار الداخلي وتضر بالأجواء المهنية داخل المؤسسة.
- التسبب في أضرار كبيرة للمؤسسة إذا تسبب الموظف في أضرار مادية أو معنوية كبيرة نتيجة لإهماله أو خطأ جسيم، فإن هذا يمكن أن يؤدي إلى فصله الفوري، هذه المخالفات تؤثر بشكل مباشر على الأهداف المالية والتشغيلية للشركة.
أهمية الالتزام بقوانين العمل
يأتي قانون العمل الجديد كخطوة هامة نحو ضمان بيئة عمل منظمة وآمنة، ويسعى القانون إلى تعزيز الانضباط وتنظيم العلاقات بين الموظفين وأصحاب العمل، مما يساهم في تحسين الأداء العام للمؤسسات، لذا، من المهم أن يلتزم الموظفون بجميع بنود العقد وقوانين العمل المنصوص عليها، لأن التهاون أو عدم الالتزام قد يؤدي إلى فقدان الوظيفة.
من المهم أن يتذكر الموظفون دائمًا أن “زمن الهزار خلص”، وأن أي تهاون في أداء واجباتهم قد يعرضهم لخطر فقدان وظائفهم، الالتزام بالقيم المهنية والأخلاقيات يساعد في بناء بيئة عمل مثمرة وآمنة للجميع.
يهدف قانون العمل الجديد إلى تنظيم بيئة العمل وحمايتها من السلوكيات الضارة التي قد تؤثر سلبا على سير العمل وأداء المؤسسات، ومن خلال الالتزام بالمعايير المحددة في القانون، يمكن للموظفين وأصحاب العمل بناء علاقات مهنية قوية تسهم في نجاح الجميع.