في خطوة هامة جد لضبط سوق العمل في مصر، تم إصدار قانون العمل الجديد 2024 الذي يضع قواعد صارمة بشأن فصل الموظفين وحقوقهم، ليؤثر بشكل كبير على مستقبل الكثير من العاملين القوانين الجديدة تحمل في طياتها تغييرات قد تجعلك تفكر مرة أخرى في سلوكك في العمل، لأنه في بعض الحالات، قد تتعرض لفصل نهائي وغرامات ضخمة قد تصل إلى 200 ألف جنيه.
ما هي التعديلات الرئيسية في قانون العمل الجديد 2024
1. الفصل النهائي من العمل:
القانون الجديد أتاح للجهات صاحبة العمل فصل الموظف نهائيًا في بعض الحالات التي كان يتم التغاضي عنها في السابق. تشمل هذه الحالات:
- التجاوزات الأخلاقية مثل الاعتداء على زملاء العمل أو رؤسائهم، أو خرق الآداب العامة داخل بيئة العمل.
- الإهمال أو التسيب المتكرر: عندما يتكرر تقاعس الموظف عن أداء عمله دون مبرر قهري، أو في حالة تأخر الموظف المتكرر.
- الإفشاء بالمعلومات السرية: إذا ثبت أن الموظف قام بتسريب معلومات خاصة بالعمل أو المؤسسة لأطراف خارجية.
2. الغرامات المالية:
القانون فرض غرامة مالية ضخمة قد تصل إلى 200 ألف جنيه على الموظفين في حالة حدوث الأفعال المتمثلة في:
الاعتداء على ممتلكات العمل:إذا قام الموظف بتدمير أو إتلاف أي ممتلكات أو معدات تابعة للمؤسسة.
الفساد أو سوء استخدام الموارد: إذا ثبت استغلال الموظف للموارد المخصصة للعمل بشكل غير قانوني أو غير مهني.
الغياب المتكرر دون إذن: إذا ثبت أن الموظف يتغيب عن عمله بشكل متكرر دون عذر مقبول.
الحقوق بعد الفصل
القانون أضاف العديد من الحقوق للموظف بعد الفصل، ومنها:
حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة: بشرط أن يكون الفصل قانونيا ولا يتضمن تجاوزات من الموظف.
حق الموظف في الطعن: يمكن للموظف الطعن على قرار الفصل أمام المحكمة العمالية إذا شعر أن الفصل كان تعسفيا.