في حالة أنك لم تستغل الإجازات السنوية، والتي يصل عددها إلى حوالي 45 يوما في السنة الواحدة، كما أنه من الممكن أن يحصل الموظف على تعويض مادي في حالة أنه لم يحصل على إجازته، ونعرض لكم كافة التفاصيل
تعويض الإجازات بمقابل مادي
يجب أن تعرف عزيزي القاريء أن هناك إجازات سنوية من حقك أن تستغلها، ويبلغ عددها حوالي 45 يوماً، ولكن أيضا من حق المصلحة، أو جهة العمل أن ترفض منحك أي إجازة في حالة ضرورة تواجدك في العمل، أما إذا لم تطلب استغلال الإجازات فإنها تسقط عنك كما يسقط حقك توعيضك به.
متى يحصل الموظف على المال مقابل الإجازة؟
يحصل الموظف على تعويض مادي في حالة تقديم طلب للحصول على إجازاته، وقد قابلته جهة عمله بالرفض، هنا يمكن تعويض الموظف بمبلغ مالي مستحق عوضا عن أيام إجازته.
قانون الخدمة المدنية
«يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات».
الإجازات السنوية
هناك إجازات اعتيادية سنوية من حق الموظف في أي مصلحة أن يحصل عليها بشكل استحقاقي، ويتم تعويضه إذا تقدم لها ولم يتم قبول طلبه من ضمنها.
الإجازات الاعتيادية
نتعرف على كل منها على حدى بالتفاصيل:
السنة الأولى
15 يوما في السنة الأولى، ويستحقها الموظف بعد 6 شهور من تسلمه للعمل.
21 يوما
يحصل الموظف الذي قضى عاما كاملا على إجازة 21 يوما.
30 يوما
لمن عمل في الشركة لمدة 10 سنوات على الأقل.
45 يوما
وذلك للموظف الذي تجاوز سنه الخمسين وما زال يعمل في الشركة، وأيضا لذوي الهمم.
15 يوما زيادة
يسمح بزيادة الإجازات الاعتيادية وذلك للذين يعملون في مناطق بعيدة عن سكنهم.
مصلحة العمل
لا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها.