تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية إلى تعزيز نظام العدالة الاجتماعية وتحقيق المساواة بين الموظفين في بيئة العمل، وفي إطار هذه الجهود أعلنت الوزارة عن خططها لزيادة عدد الوظائف المحلية في المملكة خلال عام 2024، وتهدف هذه المبادرة إلى توفير المزيد من الفرص الوظيفية للمواطنين السعوديين في مختلف القطاعات مما يسهم في تعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية، ويؤكد التزام المملكة بتحقيق أهداف رؤية 2030 في مجال العمل والعمالة المحلية.
ما هي الأساليب المستخدمة لجذب العمالة السعودية وما هي المهن التي يتم تأصيلها في المملكة؟
يعني نظام التوطين استبدال العاملين الأجانب بعاملين سعوديين، بشرط توافر عدد من الشروط، وتتمثل هذه المهن في:
- من المؤكد أن إدارة المشاريع ستشهد استبدال العمالة الوافدة بموظفين سعوديين، حيث بلغت نسبة التوطين في هذه الإدارة 35% من إجمالي العاملين في هذا المجال.
- سيتم تعويض العمالة الأجنبية بعمالة سعودية في قسم المشتريات، حيث تتضمن هذه المناصب مندوب المشتريات ومدير العقود، مما يضمن توفير فرص عمل للمواطنين.
- تعد مهنة المبيعات من المهن التي يتم توطينها في المملكة العربية السعودية، مثل وظيفة موظف المبيعات وأخصائي التسويق ومندوب المبيعات، إلى جانب العديد من المهن الأخرى مما يساعد في توفير فرص عمل للمواطنين السعوديين.
مراحل استقرار القوى العاملة الأجنبية في المملكة العربية السعودية
تشمل عملية التوطين في المملكة العربية السعودية عدة مراحل تتم بشكل تدريجي وذلك لضمان تحقيق الأهداف المرجوة من هذا التوطين في المرحلة الأولى، يتم توطين عدد كبير من العاملين في مجال إدارة المشاريع، مع الطموح لزيادة هذه النسبة لتصل إلى 40% في المرحلة الثانية.