بعد انتهاء فترة الخدمة لأي موظف طبيعي ان يبحث عن مكافأة نهاية الخدمة والطريقة اللازمة لاحتسابها لضمان الحصول على حقوقه كاملة ونجد أن قانون المعاشات والتأمينات الجديد قد جاء بالعديد من التعديلات الإيجابية التي جاءت في مصلحة أصحاب المعاشات وكذلك الموظفين العاملين في الدولة حيث إن القانون قد ألقى الضوء على طريقه احتساب مكافأة نهاية الخدمة وكذلك قد تم تحديد سنك التقاعد والخروج على المعاش وهو 60 سنة وأعلنت الحكومة عن نيتها لزيادة سنة تقاعد ليصل إلى 65 تابعونا للتفاصيل
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- لكل موظف قضى في الخدمة من عام إلى خمسة أعوام فنجد أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب له بواقع 21 يوما فقط عن كل سنة في الخمسة أعوام الأولى.
- بعد ذلك لكل موظف قضى في العمل مما يزيد عن الخمسة أعوام فنجد أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب له بواقع 30 يوما عن كل سنة قضاها بعد الخمسة أعوام الأولى.
- ونجد أن الحكومة عندما قامت بتحديد طريقه احتساب مكافأة نهاية الخدمة كانت تهدف إلى حماية حقوق الموظفين العاملين في الدولة وكذلك أصحاب المعاشات بإعطائهم المكافأة التي يستحقونها بعد انتهاء الخدمة.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة عام 2024
يتم أخذ المكافأة بناء على عدد سنوات العمل لكل موظف وحسب الدرجة الوظيفية التي خرج عليها كالتالي:
- الموظف الذي قضى خمسة أعوام يأخذ مكافأة 21 ألف جنيه
- الموظف الذي قصي 10 أعوام يأخذ مكافأة 51 ألف جنيه
- الموظف الذي قضى 15 عاما يأخذ مكافأة 60 ألف جنيه.
- الموظف الذي قضى 20 عاما يأخذ مكافأة 111 ألف جنيه
- الموظف الذي قضى 25 عاما يأخذ مكافأة 141 ألف جنيه.
- الموظف الذي قاد 30 عاما يأخذ مكافأة 171 ألف جنيه.