في الفترة الأخيرة، تزايدت التساؤلات من المواطنين حول سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة في ضوء قانون العمل الجديد لعام 2024 يعتبر أصحاب المعاشات من الفئات التي لا تحصل على دخل ثابت بعد التقاعد، مما يجعل موضوع المعاشات والمكافآت نهاية الخدمة ذو أهمية بالغة في هذا المقال، سنتناول تفاصيل سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة طبقًا للقانون الجديد، ونوضح كافة المعلومات التي تهم الموظفين.
سن التقاعد الرسمي للمعاش
وفقًا للقانون الجديد، يتم تحديد سن التقاعد للعاملين عند بلوغهم سن الستين عامًا في هذا السن، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مع الموظف الذي وصل إلى سن التقاعد، ولا يحق له إنهاء العقد قبل بلوغ هذا السن إلا إذا طلب العامل بنفسه إنهاء العلاقة العملية
وفي سياق متصل، هناك مناقشات مستمرة داخل البرلمان حول تعديل نص القانون لزيادة سن التقاعد إلى 63 عامًا بدلاً من 60، وهناك أيضًا اقتراحات بتمديد سن التقاعد إلى 65 عامًا، خاصة من قبل بعض الخبراء القانونيين ورغم هذه المناقشات، لم يتم إقرار أي تعديلات بشكل رسمي حتى الآن.
مكافأة نهاية الخدمة
يتم صرف نصف شهر من الراتب عن كل سنة عمل من السنوات الخمس الأولى، ومن ثم يتم صرف راتب كامل عن كل سنة إضافية بعد ذلك يتم احتساب المكافأة بناءً على آخر أجر تقاضاه العامل.
تهدف الحكومة من خلال هذه المكافأة إلى توفير دعم إضافي للمواطنين بعد التقاعد، خصوصًا في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة التي قد يواجهها الشخص بعد بلوغه سن التقاعد كما تسعى الدولة إلى تحسين الظروف المعيشية للمواطنين من خلال هذه الإجراءات، مما يساعدهم على التكيف مع التغيرات الاقتصادية ويضمن لهم حياة كريمة دون الحاجة إلى الدعم المستمر.