قانون العمل الجديد يُعتبر خطوة هامة لتنظيم العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل، لكنه وضع شروطاً صارمة لضمان الالتزام من الطرفين، إذا كنت موظفاً، عليك معرفة الحالات التي قد تؤدي إلى فصلك أو فرض غرامة تصل إلى 200 ألف جنيه، الإهمال أو الاستهانة قد يكلفك الكثير، لذا تعرف على التفاصيل لتجنب الندم لاحقاً.
حالات الفصل المباشر وفقاً للقانون
قانون العمل الجديد يحدد حالات محددة قد تؤدي إلى الفصل الفوري للموظف، منها:
- الإضرار بمصالح الشركة: إذا قام الموظف بعمل يضر بأرباح الشركة أو سمعتها.
- الإهمال الجسيم: مثل ترك العمل بدون مبرر لفترات طويلة.
- التلاعب في المستندات: تزوير أو تقديم معلومات خاطئة عند التوظيف أو أثناء العمل.
- انتهاك قواعد السلامة: مثل تعريض الزملاء أو مكان العمل للخطر.
غرامة تصل إلى 200 ألف جنيه
إلى جانب الفصل، يواجه الموظف غرامة مالية كبيرة في بعض الحالات:
- إفشاء أسرار العمل: مشاركة معلومات حساسة مع جهات خارجية.
- سرقة أو اختلاس: أي تلاعب بالأموال أو ممتلكات الشركة.
- التعدي على القوانين: مثل التزوير أو تقديم بيانات كاذبة.
حقوق الموظفين قبل الفصل
قانون العمل يضمن للموظف حقوقاً يجب مراعاتها قبل تنفيذ قرار الفصل:
- إجراء تحقيق داخلي: لا يمكن فصل الموظف دون تحقيق رسمي.
- إخطار مسبق: يجب إخطار الموظف بقرار الفصل كتابةً.
- التظلم: يحق للموظف تقديم اعتراض على القرار أمام الجهات المختصة.
كيف تتجنب هذه العواقب؟
- التزام القوانين الداخلية: تأكد من اتباع قواعد الشركة بدقة.
- حفظ أسرار العمل: لا تشارك أي معلومات دون إذن رسمي.
- التواصل مع الإدارة: في حال وجود مشكلة، ناقشها بدلاً من اتخاذ قرارات عشوائية.