بدأت العديد من الجهات الحكومية، ومنها وزارة الأوقاف، في تنفيذ الحد الأدنى للأجور على العمالة المؤقتة ببعض الجهات الحكومية، حيث أعلنت عن موافقة مجلس النواب على تطبيق الحد الأدنى للأجور على الأئمة والعمال المتعاقدين بنظام الأجر مقابل العمل، تنفيذا لتوجيها الرئيس عبد الفتاح السيسي في ذلك الشأن.
ويصل الحد الأدنى للأجور 6000 جنيه، حيث جرى تطبيقه بداية من الربع الأخير من العام المالي الماضي، وينتظر أن يستفيد منه الأئمة والعمال المتعاقدين بنظام الأجر مقابل العمل، وفقا لما أعلنه الدكتور أسامة الأزهري وزير الأوقاف خلال اجتماع للجنة الشؤون الدينية والأوقاف بمجلس النواب.
زيادة تدريجية في الحد الأدنى للأجور
وارتفع الحد الأدنى للأجور خلال السنوات الماضية، في القطاع الحكومة عبر التوجيهات الرئاسية وبعد موافقة مجلس النواب لكونها تصرف من الموازنة العامة للدولة وجاءت الزيادات على النحو التالي:
- عام 2017: زاد الحد الأدني للأجور 200 جنيه ليصبح 1400 جنيه بدلا من 1200 جنيه.
- عام 2019: زاد الحد الأدنى للأجور 600 جنيه، ليصبح 2000 جنيه بدلا من 1400 جنيه.
- مارس 2021: زاد 400 جنيه ليصبح 2400 جنيه بدلا من 2000 جنيه.
- أبريل 2022: زاد الحد الأدنى للأجور نحو 300 جنيه ليصبح 2700 جنيه بدلا من 2400 جنيه.
- أكتوبر 2022: زاد الحد الأدنى للأجور 300 جنيه، ليصل 3 آلاف جنيه بدلا من 2700 جنيه.
- مارس 2023: زاد الحد الأدنى للأجور 500 جنيه ليصبح 3500 جنيه بدلا من 3000 جنيه.
- سبتمبر 2023: زاد نحو 500 جنيه ليصبح نحو 4000 جنيه، بدلا من 3500 جنيه.
- فبراير 2024: زاد من 1000 إلى 1200 جنيه، ليصبح الحد الأدنى للأجور 6 آلاف جنيه بشكل رسمي.
موعد زيادة الحد الأدنى للأجور
وكشفت مصادر حكومية، أنه يتم دراسة إقرار برامج حماية اجتماعية جديدة، وذلك في ضوء المتغيرات التي يشهدها الوضع الاقتصادي والاجتماعي والارتفاع الذي تشهده الخدمات والأسعار، حيث أكد الدكتور مصطفي مدبولي رئيس مجلس الوزراء في أحد المؤتمرات الصحفية الأسبوعية الشهر الماضي، أن هناك اتجاه لدارسة آليات برامج حماية اجتماعية جديدة خلال الفترة المقبلة.
موعد الزيادة الرسمية في المرتبات
وموعد الزيادة الرسمية في المرتبات مع بداية كل سنة مالية التي تبدأ في شهر يوليو من كل عام، وذلك بموجب نص قانون الخدمة المدنية، حيث نص على صرف علاوة دورية للموظفين بحد أدنى 7% في الأول من شهر يوليو من كل عام.