دخل قرار تطبيق الحد الأدنى للأجور حيز التنفيذ بالنسبة للعاملين المؤقتين في بعض الجهات الحكومية، وعلى رأسها وزارة الأوقاف، التي أعلنت عن موافقة مجلس النواب على تطبيق الحد الأدنى للأجور على الأئمة والعمال المتعاقدين بنظام الأجر مقابل العمل.
زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الحكومي
تم تحديد الحد الأدنى للأجور حاليًا بمبلغ 6000 جنيه، وهو ما بدأ تطبيقه اعتبارًا من الربع الأخير من العام المالي 2024 وذكر الدكتور أسامة الأزهري، وزير الأوقاف، أن هذا القرار سيشمل الأئمة والعاملين المتعاقدين بنظام الأجر مقابل العمل، وهو ما تم الإعلان عنه خلال اجتماع لجنة الشؤون الدينية والأوقاف بمجلس النواب، برئاسة الدكتور علي جمعة.
زيادة تدريجية للأجور على مدار السنوات
شهد الحد الأدنى للأجور زيادات متتالية في السنوات الأخيرة، بدءًا من عام 2017 عندما تم رفعه من 200 جنيه إلى 1400 جنيه، ليعقبها زيادات أخرى في الأعوام التالية:
في 2019، تم زيادة الحد الأدنى إلى 2000 جنيه.
في 2021، تمت زيادة قدرها 400 جنيه ليصل إلى 2400 جنيه.
في 2022، تم رفعه إلى 2700 جنيه.
في أكتوبر 2022، ارتفع الحد الأدنى إلى 3000 جنيه.
في مارس 2023، زاد بمقدار 500 جنيه ليصبح 3500 جنيه.
في سبتمبر 2023، تم رفعه مرة أخرى ليصل إلى 4000 جنيه.
وأخيرًا، في فبراير 2024، تمت الزيادة ليصبح 6000 جنيه.
زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص
لم تقتصر الزيادات على القطاع الحكومي فقط، بل شملت أيضًا القطاع الخاص. فبحلول مايو 2024، سيرتفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص إلى 6000 جنيه، تزامنًا مع زيادة مخصصات الأجور في الموازنة العامة لعام 2024 إلى 573 مليار جنيه.
موعد الزيادة القادمة في الحد الأدنى للأجور
فيما يتعلق بالزيادة المقبلة، وردت بعض الأنباء حول نية الحكومة زيادة الحد الأدنى للأجور مرة أخرى، إلا أن الحكومة نفت هذه الأنباء في وقت لاحق. وأكدت أنها تدرس حاليًا آليات جديدة لبرامج الحماية الاجتماعية، في ظل الظروف الاقتصادية والاجتماعية الراهنة، والارتفاع المتزايد في أسعار السلع والخدمات.