كشفت مصادر حكومية عن تغييرات منتظرة تتعلق بسن التقاعد، حيث سيتم رفع سن المعاش تدريجيًا لموظفي القطاع الإداري بالدولة من 60 إلى 65 عامًا، وهذه التعديلات تأتي وفق خطة زمنية محددة وضعتها الحكومة لتحقيق التوازن بين سنوات الخدمة واحتياجات الأفراد في مرحلة ما بعد العمل.
الجدول الزمني لرفع سن التقاعد
تنص بنود القانون الجديد للتأمينات الاجتماعية والمعاشات على زيادة تدريجية في سن التقاعد، فوفقًا للتقارير الرسمية، فإن خطة رفع السن ستكون على النحو التالي:
- 61 عامًا بحلول يوليو 2033.
- 63 عامًا بحلول يوليو 2036.
- 64 عامًا بحلول يوليو 2038.
- 65 عامًا بحلول يوليو 2040.
وبذلك، فإن الموظفين من مواليد عام 1975 سيصلون إلى سن التقاعد في عام 2040 عند بلوغهم 65 عامًا.
شروط المعاش المبكر
يتساءل العديد من الموظفين عن شروط التقاعد المبكر، حيث أوضحت اللائحة التنفيذية للقانون في المادة 102 شروط استحقاق هذا النوع من المعاش، ومن أبرزها:
- انتهاء الخدمة أو النشاط المهني.
- وجود مدة اشتراك لا تقل عن 20 عامًا فعلية، وترتفع إلى 25 عامًا بدءًا من يناير 2025.
- أن يكون المؤمن عليه مشمولًا بتأمين العجز والشيخوخة والوفاة.
- أن يمنح المعاش المستحق ما لا يقل عن 50% من أجر التسوية الأخير أو 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك وقت الاستحقاق.
هذه التعديلات تهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق الموظفين واحتياجات الدولة الاقتصادية.