أعلنت مصادر مطلعة داخل الحكومة، عن تعديلات هامة تخص رفع سن المعاش لموظفي القطاع الإداري بالدولة، وذلك وفقا للقانون الجديد للتأمينات الاجتماعية والمعاشات والذي ينص على تمديد سن المعاش بشكل تدريجي حتى يصل إلى 65 عامًا، وذلك ضمن خطة زمنية مدروسة، وهو ما نشكف عنه لكم من خلال موقعنا فى السطور التالية بشكل تفصيلي.

رفع سن المعاش

يأتي رفع سن المعاش بشكل تدريجي حيث يتم رفع سن المعاش إلى 61 عامًا اعتبارًا من يوليو 2033، ويتم رفعه إلى 63 عامًا في يوليو 2036، ويرفع سن المعاش إلى 64 عامًا في يوليو 2038، واخيرا يرفع إلى 65 عامًا في يوليو 2040، ووفقًا لهذه الخطة الزمنية، فإن الموظفين مواليد عام 1975 سيكونون أول دفعة يطبق عليها سن المعاش الجديد عند بلوغهم 65 عامًا في عام 2040.

شروط استحقاق المعاش المبكر

حددت اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية شروطًا لمن يرغب في الخروج على المعاش المبكر، ونسىدها لكم من خلال موقعنا فى السطور التالية حيث يتساءل عنها قطاع كبير من الموظفين هلال الآونة الأخيرة، وتأتي على النحو التالي:
– انتهاء الخدمة أو النشاط.
– وجود مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 سنة فعلية، وتزداد إلى 25 سنة فعلية اعتبارًا من يناير 2025.
– ألا يكون الشخص المؤمن عليه خاضعًا لتأمين العجز والوفاة والشيخوخة أثناء خروجه على المعاش.
– توفير اشتراك تأميني يغطي حالات العجز والشيخوخة والوفاة، بشرط أن يضمن معاشًا لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير أو 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.