ينص قانون العمل الجديد على الضوابط التي تخص حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة في المادة رقم 126 من قانون العمل أن العامل يستحق مكافأة عند نهاية الخدمة بعد بلوغه سن الستين بما يقدر بأجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى مع أجر شهر عن كل عام من سنوات العمل التالية لها، ويسري هذا القانون في حالة كان العامل له حقوق عن مدة العمل حسب أحكام تأمين العجز والشيخوخة والوفاة وفق ما جاء في قانون التأمين الاجتماعي.
ضوابط الحصول على مكافآت نهاية الخدمة
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة التي نص عليها قانون العمل الجديد عن كل سنوات العمل السابقة عن سن 18 للعامل والمتدرج بعد بلوغ هذا السن، ويتم حساب هذه المكافأة على أساس آخر ما كان يتقاضاه العامل، كما أنه يجب العمل بأحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يخص سن استحقاق المعاش مع إمكانية استكمال العامل لمدة عملة الموجبة لاستحقاق المعاش.
قانون العمل الجديد
وقد حددت البنود الجديدة في قانون العمل الجديد استحقاق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند وصوله إلى سن الستين، وقد جاء ذكر مكافأة نهاية الخدمة في المادة رقم 126 من قانون العمل، وتنص هذه المادة على استحقاق العامل مكافأة بواقع أجر شهر من كل سنة من سنوات العمل بعد مرور الخمس سنوات الأولى في العمل مع أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى وفق ما كان يتقاضاه العامل.