يرغب قطاع كبير من العاملين في القطاع الخاص على وجه التحديد في معرفة موعد تطبيق قانون العمل الجديد، الذي من المؤكد بأن يكون هدفه الأساسي هو حماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل، وكذلك تقديم حماية أكبر ضد التسريح التعسفي، بالإضافة إلى تعزيز مناخ الاستثمار في مصر خلال الفترة المقبلة.
موعد تطبيق قانون العمل 2024
قات التقارير الرسمية، بأن القانون الجدد يحمل مجموعة من الامتيازات للعاملين، بما في ذلك ميزات خاصة للمرأة والطفل، حيث توجد نصوص صريحة تحمي العاملين من الفصل غير المبرر وتنظم آليات إنهاء التعاقد بين طرفي العمل، لمواجهة ظاهرة استمارة “6” التي تستخدم لإنهاء خدمات العاملين.
وكانت الحكومة قد أعلنت قبل ذلك عن الموعد المقرر لبدء تنفيذ قانون العمل الجديد، وهذا عقب الموافقة عليه من قبل الجهات المختصة.
وتشير التقارير الرسمية إلى أنه على الرغم من كون الحكومة قد وافقت على مشروع قانون العمل الجديد، إلا أنه لم يدخل حيز التنفيذ بعد، حيث لا يزال بحاجة لاستكمال عدد من الإجراءات التشريعية.
ومن المتوقع بأن يتم عرض القانون على مجلس النواب لمناقشته والموافقة النهائية عليه؛ وبعد إقراره، يتم إحالته إلى رئيس الجمهورية للمصادقة عليه.
أهم مكتسبات قانون العمل الجديد
يمنح مشروع القانون العاملين في القطاع الخاص العديد من الحقوق والحمايات، من أبرزها:
- من المتوقع بأن يلغي هذا القانون ما يعرف بـ”استمارة 6″، وسيكون هناك حظر لفصل العامل تعسفياً.
- يمنع فصل العامل من قِبَل الإدارة دون قرار من المحكمة العمالية، مما يمنح ضمانة إضافية للعاملين.
- من المتوقع بأن يكون القانون ينص على منح علاوة دورية للعاملين لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، لضمان تحسين دخلهم.
- بعد أربع سنوات من العمل المستمر، يصبح العقد المؤقت عقدًا دائمًا تلقائيًا، مما يعزز استقرار العاملين.
- يمنح القانون إجازة سنوية مدفوعة تصل إلى 21 يوماً، قابلة للزيادة حسب ظروف العمل.