مع التغيرات السريعة التى قد يشهدها سوق العمل المصرى،فإنه كان لابد من تدخل تشريعى يعيد ترتيب الأوراق بين الموظفين وأيضاً أصحاب العمل لكى يضمن بيئة عمل أكثر إنضباطا وعدالة، وقد جاء قانون العمل الجديد لعام 2024 لكى يحمل فى طياته تعديلات صارمة، منها ما يخص فصل الموظفين بصفة نهائية فى حالات معينة وأيضاً فرض غرامات مالية قد تصل إلى 200 ألف جنية، وفى هذا المقال سوف نعرض بشكل موسع تفاصيل القانون الجديد وأيضاً تأثيره على الموظفين وأصحاب العمل.
حالات فصل الموظفين بشكل نهائى
حدد قانون العمل الجديد 2024 الحالات التى يستوجب فيها الفصل وهى:
• الغياب المتكرر دون عذر مقبول:
إذا تغيب الموظف عن العمل مدة 15 يومًا متتالية دون إخطار مسبق، فإنه إذا تراكمت أيام الغياب غير المبررة إلى 30 يومًا خلال السنة يتم فصل الموظف حتى وإن كانت هذه الأيام غير متصلة.
• الإضرار بمصالح المؤسسة:
أى تصرف قد يؤدى إلى خسائر مادية أو معنوية للمؤسسة يعتبر مخالفة جسيمة تستوجب الفصل، مثل: الإهمال الجسيم كسوء إستخدام الألات أو المعدات، والإفشاء عن أسرار العمل،
• السلوكيات المخلة بالشرف أو الأمانة:
التورط فى قضايا جنائية مثل السرقة أو الإحتيال والتلاعب بالمعلومات.
• عدم اللياقة الصحية للعمل:
إذا أثبت المجلس الطبى المختص عدم قدرة الموظف على أداء مهامه لأسباب صحية.
• العمل مع جهات أجنبية دون ترخيص:
إذا ثبت أن الموظف يعمل مع جهة أجنبية بدون أن يحصل على تصريح رسمى من الدولة. 
الغرامة المالية والحالات التى تفرض عليها
إحدى أهم التعديلات المثيرة للجدل هى الغرامة المالية التى قد تصل إلى 200 ألف جنية وهذه الغرامة هى:
• الإضرار بممتلكات الشركة: إذا تسبب الموظف سواء عمدا أو إهمالا فى تدمير معدات أو أدوات الشركة.
• التلاعب المالى: مثل التزوير أو السرقة أو أيضاً إختلاس الأموال.
• تجاهل تعليمات السلامة المهنية: مما قد يؤدى إلى وقوع حوادث أو إصابات داخل مكان العمل.
• الإضرار بالسمعة التجارية للمؤسسة: كالإدلاء بتصريحات مسيئة أو نشر معلومات كاذبة.