بناءً على ما حدده قانون العمل من ضوابط تتعلق بحصول العامل على مستحقاته المالية الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة فقد نصت المادة 126 بقانون العمل على استحقاق العامل مكافأة عن مدة العمل عقب بلوغه سن الستين حيث تقدر المكافأة بما يعادل أجر نصف شهر لكل سنة تطبيقاً للخمس سنوات الأولى من العمل، بينما السنوات التي تعدت تلك المدة فتقدر مكافأتها بوافق شهر كامل لكل سنة عمل، وللتفاصيل تابعونا.
الحصول على مكافآت نهاية الخدمة
نتعرف على التفاصيل المتعلقة بالحصول على مكافآت نهاية الخدمة والتي حددها قانون قانون العمل وهي كالتالي:
- كما ذكرنا أن السنوات الخمس الأولى يحسب مكافأتها أجر 1/2 شهر لكل سنة عمل وما يتجاوز تلك المدة أجر شهر كامل، ولكن ذلك على شريطة عدم وجود حقوق عن تلك المدد من العمل طبق أحكام العجز أو الشيخوخة أو الوفاة بما ينص عليها قانون التأمينات الاجتماعية.
- وللعلم تستحق المكافأة التي تم إقرارها بالفقرة السابقة بدءًا من بلوغ العامل سن الثامنة عشر ويتم احتسابها وفق آخر راتب يتقاضاه.
ضوابط تقاضي مكافأة نهاية الخدمة
نتناول الضوابط المقررة لتقاضي مكافأة نهاية الخدمة خلال السطور التالية:
- وفق ما ورد بمواد قانون العمل ففي كافة الأحوال يجب لابد من اتباع ضوابط وأحكام قانون التأمين الاجتماعى.
- وذلك بما ينطوي على كلاً من سن استحقاق المعاش، علاوة على أحقية العامل بالاستمرار بالعمل عقب بلوغ سن المعاش مع استكمال المدة المحددة لاستحقاق صرف المعاش.