قانون العمل الجديد لعام 2024 قد أحدث تغيير كبيرا في حياة ملايين العاملين في القطاعين العام والخاص حيث تم تحديد سن التقاعد الرسمي للمستحقين للمعاشات، مع مكافآت نهاية الخدمة التي أصبحت جزءا من حقوقهم والنتيجة؟ زغاريط وأفراح لا تنتهي، فهذا الخبر يبعث السعادة في نفوس الكثيرين الذين كانوا ينتظرون هذا التعديل بفارغ الصبر!
تحديد سن التقاعد
طبقا لقانون العمل الجديد 2024، تم تحديد سن التقاعد للمواطنين العاملين ليصبح ثابتا، وهو سن 60 عاما هذا التحديد ينطبق على معظم الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص، مما يعني أن العديد من الأشخاص الذين كانوا يترقبون هذا اليوم قد يحصلون الآن على فرصة للراحة بعد سنوات طويلة من العمل المتواصل قد تكون هذه اللحظة بمثابة الراحة المقرونة بالتقدير لما قدموه طوال سنوات العمل.
مكافأة نهاية الخدمة
أما الجزء الثاني من الأخبار السارة فهو مكافأة نهاية الخدمة التي تمنح للعاملين عند بلوغهم سن التقاعد فقد نص قانون العمل الجديد على زيادة مكافآت نهاية الخدمة بشكل يجعلها أكثر انصافا للعاملين، بحيث أصبحت تحسب بناء على عدد سنوات الخدمة وأيضا الراتب الذي يحصل عليه العامل في آخر عام من عمله.
النسبة المقترحة لهذه المكافأة هي راتب شهر عن كل سنة من سنوات العمل و هذه المكافأة تعتبر بمثابة تقدير لجهود العامل وتوفير أموال تساعده في بداية مرحلة التقاعد و العديد من الموظفين الذين عملوا لسنوات طويلة في مؤسساتهم، أصبحوا الآن يشعرون بالراحة والاطمئنان على مستقبلهم المالي بعد التقاعد.