تدخل تشريعي يعيد ترتيب الأوراق بين الموظفين وأصحاب العمل، لضمان بيئة عمل أكثر انضباطًا وعدالة، وجاء قانون العمل الجديد لعام 2024 ليحمل في طياته تعديلات صارمة، منها ما يخص فصل الموظفين بشكل نهائي في حالات معينة، وفرض غرامات مالية تصل إلى 200 ألف جنيه، وهذه التعديلات جاءت لتواكب التحديات المعاصرة وتضمن التزام الجميع بقواعد العمل، ومع الحفاظ على حقوق جميع الأطراف .
ما الجديد في قانون العمل لعام 2024
تعديلات قانون العمل الجديد جاءت لتضع قواعد صارمة تُلزم الموظفين وأصحاب العمل، بالانضباط مع توضيح واجبات وحقوق كل طرف، وتشمل تشديد العقوبات على المخالفات الجسيمة سواء كانت إدارية أو مالية ، إجراءات واضحة لفصل الموظفين في حالات الإهمال أو الضرر المتعمد أو الغياب الطويل ، فرض غرامات مالية كبيرة على الموظفين المخالفين تصل إلى 200 ألف جنيه ، تطوير آليات الرقابة لضمان الالتزام بقوانين العمل داخل المؤسسات.
الغرامة المالية والحالات التى تُفرض عليها
نجد انها تصل إلى 200 ألف جنيه والتي تُفرض في الحالات التي يرتكب فيها الموظف مخالفات تؤدي إلى خسائر كبيرة للمؤسسة ومن الحالات التي تستوجب الغرامة الإضرار بممتلكات الشركة إذا تسبب الموظف عمدًا أو إهمالاً في تدمير معدات أو أدوات الشركة ، التلاعب المالي مثل التزوير أو السرقة أو اختلاس الأموال ، تجاهل تعليمات السلامة المهنية مما يؤدي إلى وقوع حوادث أو إصابات داخل مكان العمل، الأضرار بالسمعة التجارية للمؤسسة كالإدلاء بتصريحات مسيئة أو نشر معلومات كاذبة.