في مصر تم تحديد سن التقاعد بموجب قانون العمل المصري لعام 2024، حيث ينص القانون على أن سن التقاعد هو ستين عامًا للموظفين في القطاعين العام والخاص هذا يعني أن العامل أو الموظف يصبح مؤهلاً للتقاعد والحصول على المعاش عند بلوغه هذا السن إلا إذا قرر الاستمرار في العمل بناءً على اتفاق بينه وبين صاحب العمل، شريطة ألا يتجاوز سن التقاعد 65 عامًا.
أما بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة فالعامل يحق له الحصول على مكافأة مالية بناءً على مدة عمله وتحدد المبالغ وفقًا للراتب الشهري وعدد سنوات الخدمة.
مكافآت نهاية الخدمة لعام 2024
وفقًا لقانون العمل الجديد لعام 2024، تم وضع نظام محسن لمكافآت نهاية الخدمة يضمن حقوق العاملين بشكل أفضل وفقًا لهذا النظام يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على عدد سنوات الخدمة للموظفين الذين تتراوح فترة خدمتهم بين سنة وخمس سنوات تُحسب المكافأة بـ 21 يومًا من الراتب عن كل سنة عمل أما بالنسبة للموظفين الذين تجاوزت خدمتهم خمس سنوات فإن معدلات المكافأة تختلف في السنوات الأولى مما يشجع على الاستمرار في العمل ويحفز الموظفين.
الحد الأدنى لمكافآت نهاية الخدمة
وفقًا لآخر التعديلات الحكومية في مصر لعام 2024، تم تحديد الحد الأدنى لمكافآت نهاية الخدمة وفقًا لعدد سنوات الخدمة في العمل بالنسبة للموظفين الذين أكملوا خمس سنوات من الخدمة تبلغ مكافأتهم الحد الأدنى 21 ألف جنيه للمؤمن عليهم الذين أمضوا عشر سنوات ترتفع المكافأة إلى 51 ألف جنيه وفي حال إتمام عشرين عامًا من العمل يحصل الموظف على 111 ألف جنيه وبالنسبة لمن عملوا لمدة 25 عامًا فإن الحد الأدنى للمكافأة يصل إلى 141 ألف جنيه فيما يتم تحديد 171 ألف جنيه للموظفين الذين أمضوا ثلاثين عامًا في الخدمة.
تأتي هذه التعديلات ضمن إطار قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد والذي يهدف إلى تحسين ظروف المتقاعدين وضمان حقوقهم المالية.