لقد تم الاعلان من قبل الجهات المسؤولة عن كافة التفاصيل بشأن سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة، حيث قد صدرت تصريحات رسمية بشأن نص القانون الذي قد صدر في عام 2003 برقم 12، وهو الذي قد نص على الحالات التي يسمح بها بالعمل في حالة تجاوز سن المعاس، ليس هذا فقط بل انه قد تم تحديد سن المعاش ايضًا والذي قد تم الاستقرار عليه في حالة وصول العامل او الموظف إلى الـ 65 عام، وللحصول على المزيد من التفاصيل بشأن تحديد سن المعاش وتفاصيل مكافأة نهاية الخدمة تابعونا عبر بوابة الزهراء الإخبارية.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
لقد تم لاعلان من قبل الجهات المسؤولة ان مكافأة نهاية الخدمة تعتبر حق من حقوق الموظفين التي يجب الحصول عليها، حيث ان تلك المكافأة يتم احتسابها بناءًا على المدة التي قد خدم بها الموظف في الهيئة الحكومية، حيث انه في حال وصول مدة الخدمة إلى خمس سنوات فإن حساب المكافأة الخصة بالمواطن تتكمثل في معادلة 21 يوم من الراتب الخاص به عن كل سنة عمل، اما عن المكافأة الخاصة بنهائية الخدمة في حال تجاوز الفرد الخمس سنوات عمل يتم احتسابها بناءًا على الخمس سنوات الاولى.
الحد الادنى لمكافأة نهاية الخدمة
- خمس سنوات من العمل: الحد الأدنى للمكافأة هو 21 ألف جنيه.
- عشر سنوات: تصل المكافأة إلى 51 ألف جنيه.
- عشرون عامًا: الحد الأدنى للمكافأة يبلغ 111 ألف جنيه.
- خمسة وعشرون عامًا: تصل المكافأة إلى 141 ألف جنيه.