في الأونة الأخيرة تم إصدار قانون العمل الجديد لعام 2024 بهدف العدالة في البيئة العملية لضمان حقوق المؤسسات والموظفين ومنع الإهمال والاستهتار، من خلال وضع قواعد للعمل ومن يخالف هذه القواعد يتعرض إلى الفصل النهائي وغرامة تصل إلى 200 ألف جنيه، وإذا كنت موظفا عليك الحرص على أداء مهامك بدقة ومسؤولية لأن أي تجاوز قد يكلفك وظيفتك ومستقبلك، والآن سوف نستعرض لكم تفاصيل القرار بالتفصيل خلال السطور الآتية.
قانون العمل الجديد
جاء قانون العمل الجديد للتخلص من مشكلات البيئة العملية وليزيد الانضباط في المؤسسات، ومن أهم قرارات هذا القانون الآتي:
- وضع قواعد شديدة لضمان الالتزام والانضباط في بيئة العمل.
- زيادة العقوبات على المخالفات الجسيمة التي تؤثر على المؤسسة أو سمعتها.
- فرض غرامات مالية كبيرة تصل إلى 200 ألف جنيه لتجنب الاستهتار.
حالات فصل الموظف نهائيا من العمل
هناك حالات واضحة لفصل الموظف نهائيا من العمل، وهي كالآتي:
- تكرار الغياب بدون مبرر
- في حالة غياب الموظف 15 يوما متصلة بدون إذن أو عذر مقبول، يحق لصاحب العمل إنهاء خدمته.
- إذا تراكمت أيام الغياب إلى 30 يوما غير متصلة خلال السنة وبدون تتابع، يتم فصله.
- الإضرار بالمؤسسة وممتلكاتها
- إحداث ضرر عن قصد أو بسبب إهمال يؤدي إلى خسائر مادية أو تقنية.
- الإضرار بالسمعة التجارية أو إعلان أسرار العمل.
- السلوكيات المخلة بالشرف والأمانة
- التعرض إلى قضايا جنائية مثل التزوير أو السرقة.
- القيام بأفعال تخل بثقة صاحب العمل مثل التلاعب المالي أو الكذب.
- العمل مع جهات أجنبية بدون تصريح فعمل الموظف مع جهات أجنبية دون ترخيص حكومي يتم فصله فورا.