أعلن قانون العمل المصري عن تحديد سن التقاعد الرسمي عند 60 عامًا كحد أدنى للحصول على المعاش التقاعدي، مما يضمن للعاملين الاستفادة من حقوقهم القانونية بعد بلوغ هذا السن، بالإضافة إلى ذلك ينص القانون على مكافأة نهاية الخدمة التي تمنح للعامل تقديرًا لجهوده خلال فترة عمله، وتُحتسب وفقًا لعدد سنوات الخدمة والأجر الشهري، ويهدف هذا النظام إلى حماية حقوق العمال وتوفير ضمانات مالية لهم بعد انتهاء فترة عملهم، ويضمن لهم حياة كريمة بعد التقاعد.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل
تساعد هذه القوانين في حماية حقوق العمال، وتوفير تأمين مالي لهم بعد التقاعد، مما يعزز استقرار حياتهم المعيشية، إليك أبرز النقاط التي تم الإعلان عنها:
تحديد سن التقاعد الرسمي
طبقًا لقانون العمل المصري، تم تحديد سن التقاعد الرسمي عند 60 عامًا، ويعتبر هذا السن هو الحد الأدنى الذي يحق للعامل التقاعد عند بلوغه.
إمكانية التقاعد المبكر
يمكن للعامل التقاعد قبل سن 60 عامًا بشرط موافقة صاحب العمل، ولكن في هذه الحالة قد يتم تخفيض مكافأة نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة
يحصل العامل عند التقاعد على مكافأة نهاية الخدمة، وهي عبارة عن تعويض مالي يتم دفعه تقديرًا لفترة العمل، ويتم حساب المكافأة وفقًا لعدد سنوات الخدمة.
طريقة حساب المكافأة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر العامل الشهري، ويحق له الحصول على أجر شهر عن كل سنة قضاها في العمل.
الحقوق المكتسبة
تشمل مكافأة نهاية الخدمة جميع المستحقات المالية للعامل، مثل العلاوات والبدلات التي تم الاتفاق عليها أثناء فترة العمل.
الاستثناءات
في حالة الفصل التعسفي، فيحق للعامل الحصول على تعويضات إضافية بخلاف مكافأة نهاية الخدمة.
العمل بعد سن التقاعد
يسمح للعامل بالاستمرار في العمل بعد سن التقاعد إذا كان يتمتع بكفاءة عالية، بشرط موافقة صاحب العمل.