شهدت الفترة الأخيرة تزايدًا ملحوظًا في استفسارات موظفي القطاعين العام والخاص بشأن تفاصيل قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية خصوصًا فيما يتعلق بالمعاش المبكر كما يرغب العديد من هؤلاء العاملين في إنهاء خدمتهم قبل بلوغهم السن القانونية للتقاعد وفقًا لأحكام القانون ولذا، أصبح من الضروري فهم الشروط والمتطلبات المتعلقة بالحصول على المعاش المبكر، مثل السن القانوني، عدد سنوات الخدمة، وقيمة الاشتراكات الشهرية في هذا المقال، سنقدم تحليلًا دقيقًا لكافة الشروط والإجراءات اللازمة للاستفادة من المعاش المبكر بالإضافة إلى التعديلات القانونية الأخيرة التي قد تؤثر على مستحقات العاملين في القطاعين العام والخاص.
الشروط الأساسية للاستفادة من المعاش المبكر لعام 2024 في القطاع العام
طبقًا لقانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لعام 2019، هناك مجموعة من الشروط الواجب توافرها للاستفادة من المعاش المبكر قبل بلوغ سن الستين، وهي كما يلي:
- يجب أن يكون لدى الموظف مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والوفاة، بحيث يحق له الحصول على معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخيرة، أو 65% من أجر الاشتراك، وذلك اعتبارًا من تاريخ استحقاق المعاش.
- يشترط أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن 20 عامًا، على أن يتم رفع هذه المدة إلى 25 عامًا اعتبارًا من يناير 2025.
- يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني متواصلة لمدة لا تقل عن 3 أشهر، أو متقطعة لمدة 6 أشهر.
- يتعين على الموظف تقديم طلب رسمي لصرف المعاش المبكر.
أهم الشروط للاستفادة من المعاش المبكر للقطاع الخاص لعام 2024
وفقًا لقانون التأمينات والمعاشات، هناك شروط محددة يجب أن تتوافر في العاملين بالقطاع الخاص للحصول على المعاش المبكر، وهي كالتالي:
- يجب أن يكون العامل قد اجتاز فترة عمله دون أن يتعرض لأي إجراءات تأديبية من قبل المؤسسة التي يعمل بها.
- يجب أن يكون لدى العامل مدة اشتراك تأميني في تأمين الشيخوخة وحالات الوفاة، بحيث يحق له الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجره أو من التسوية الأخيرة.
- يجب أن تتوافق مدة الاشتراك التأميني مع الحد الأدنى المحدد للحصول على المعاشات.
- يُمنع العامل الذي حصل على المعاش المبكر من العمل في أي مؤسسة تخضع لقانون العمل.
- يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن 20 عامًا، ومن المتوقع أن ترتفع إلى 25 عامًا اعتبارًا من يناير 2025.