وفقًا للتعديلات الأخيرة في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، تم رفع سن التقاعد إلى 65 عامًا بدلًا من 60 عامًا، بموجب القانون رقم 12 لسنة 2003، ويهدف هذا القرار إلى منح العاملين فرصة أطول للاستمرار في العمل والاستفادة من خدمات التأمين الاجتماعي لفترة أطول، كما يضمن القانون حقوق الموظفين في الحصول على معاشهم بعد بلوغ سن التقاعد الجديد.
الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد
تنص القوانين الحالية على أن بلوغ العامل سن التقاعد لا يعني انتهاء عقد العمل إذا كان العقد غير محدد المدة، ويظل العقد ساريًا حتى انتهاء مدته المحددة، كما يحق للعامل الاستمرار في العمل بعد بلوغ سن التقاعد إذا تضمن العقد بندًا يسمح بذلك، وتضمن هذه القوانين استمرار حقوق العامل في التأمينات والمعاشات حتى نهاية مدة العقد.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة تحتسب بناءً على مدة عمل الموظف وفقًا للقوانين السارية، ويتم احتساب المكافأة على النحو التالي:
- نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- راتب كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
- تشمل المكافأة جميع الحقوق المالية المتراكمة للعامل وفقًا لقانون تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي.