يبحث العديد من العاملين في القطاعات الحكومية والخاصة عن الشروط الجديدة للخروج على المعاش المبكر لعام 2024، حيث يعتبر المعاش المبكر خيارًا مهمًا للكثير من الموظفين الراغبين في التقاعد قبل بلوغ السن القانوني ووفقًا للتعديلات الواردة في قانون التأمينات والمعاشات الجديد، فإن هذه الشروط تهدف إلى تنظيم العملية وضمان توفير دعم مالي مستدام للمتقاعدين.
شروط الخروج على المعاش المبكر 2024:
1. مدة الاشتراك التأميني:
- يجب أن يكون الموظف قد أكمل مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة لا تقل عن 120 شهرًا (أي 10 سنوات).
- يحصل الموظف على معاش تقاعدي بنسبة 50% فأكثر من أجره الأخير، على ألا تقل النسبة عن 65% من الحد الأدنى للأجر التأميني.
2. تمديد مدة الاشتراك التأميني:
- لن يُسمح للموظف بالخروج على المعاش المبكر إذا لم يكن لديه اشتراك تأميني لمدة 20 عامًا على الأقل.
- اعتبارًا من يناير 2025، سيتم رفع الحد الأدنى لمدة الاشتراك إلى 25 عامًا.
3. انتظام الاشتراك التأميني:
- يشترط أن يكون الموظف قد سدد الاشتراك التأميني لمدة 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة على الأقل.
الإجراءات المطلوبة لتقديم طلب الخروج على المعاش المبكر:
حدد قانون التأمينات والمعاشات الجديد الحالات التي يمكن فيها التقدم بطلب للخروج على المعاش المبكر، وتشمل:
الحالة الأولى:
- أن يكون الموظف قد أنهى خدمته ونشاطه الوظيفي بشكل رسمي.
الحالة الثانية:
- أن تكون مدة اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية قد تجاوزت الحد الأدنى المطلوب (20 عامًا حاليًا).
أهمية قانون التأمينات والمعاشات الجديد:
يهدف القانون إلى تحقيق التوازن بين توفير دعم مالي مستدام للمتقاعدين وبين ضمان استمرارية نظام التأمينات. ويضع القانون ضوابط وشروط تضمن حصول الموظفين على معاش يوفر لهم مستوى معيشة لائق بعد التقاعد، مع تحفيزهم على الاستمرار في العمل لفترة أطول لتأمين مستقبلهم.