يعد تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة من أبرز القضايا التي ينظمها قانون العمل في مصر، حيث يمثلان جزء مهمًا من حقوق العاملين في القطاعين العام والخاص، ويهدف قانون العمل المصري إلى توفير الأمان المالي للعامل بعد انتهاء فترة خدمته، سواء عبر المعاشات الشهرية أو مكافآت نهاية الخدمة التي تُعتبر تعويضًا عن السنوات التي أمضاها في العمل، ويحدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات سن التقاعد بشكل رسمي، ويوضح الشروط التي تمنح العاملين الحق في التقاعد المبكر أو الاستفادة من المكافأة عند انتهاء خدمتهم.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
وفقًا لقانون العمل المصري، يتم تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة، بناءً على الأحكام التالية:
سن التقاعد الرسمي
- يُحدد سن التقاعد في مصر وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات عند 60 عامًا كحد أقصى.
- يمكن للعامل أن يتقاعد مبكرًا بعد بلوغ 50 عامًا بشرط استيفاء عدد معين من سنوات الخدمة، وفقًا لقاعدة التأمينات.
الحق في المعاش
- يُمنح المتقاعد معاشًا شهريًا بناءً على متوسط راتبه الأخير وعدد سنوات العمل.
- يشمل المعاش التأميني ويستمر حتى الوفاة أو العجز الكلي، ويُدفع للورثة في حال الوفاة.
مكافأة نهاية الخدمة
- ينص القانون على دفع مكافأة نهاية الخدمة للعاملين الذين انتهت خدمتهم، وتُحسب المكافأة بناءً على مدة الخدمة والراتب الأساسي.
- المكافأة تساوي أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة إذا كانت مدة العمل أكثر من سنة.