تعد مسألة تحديد سن التقاعد واحدة من أبرز الإصلاحات التي أقرها قانون العمل الجديد لعام 2024، حيث تم تحديد سن التقاعد بين 60 و65 عامًا، مع تنفيذ هذا القرار حتى عام 2027، بما يتماشى مع توجهات الدولة لتوفير حياة كريمة للمتقاعدين، تهدف الحكومة من خلال هذا التحديد إلى ضمان حقوق الموظفين في مرحلة التقاعد وتحقيق استقرار حياتهم بعد انتهاء فترة العمل.
مكافآت نهاية الخدمة: ضمانات جديدة للموظفين
في إطار قانون العمل الجديد، تم تعديل نظام مكافآت نهاية الخدمة لتحسين حقوق العاملين، يتم احتساب المكافأة بناءً على سنوات الخدمة، حيث يحصل الموظف الذي قضى فترة خدمة تتراوح بين سنة وخمس سنوات على 21 يومًا من راتبه عن كل سنة عمل، أما من تجاوزوا الخمس سنوات، فتختلف معدلات المكافأة مما يوفر حافزًا إضافيًا للاستمرار في العمل.
حد أدنى لمكافآت نهاية الخدمة: تعزيز الأمن المالي
علاوة على ذلك، تم تحديد حد أدنى للمكافآت بما يضمن حقوق الموظفين في نهاية خدمتهم، الموظفون الذين أكملوا خمس سنوات من العمل يحصلون على 21 ألف جنيه كحد أدنى، وترتفع المكافأة إلى 51 ألف جنيه لمن أكملوا عشر سنوات، بينما يحصل من أكملوا عشرين عامًا على 111 ألف جنيه، وتصل إلى 141 ألف جنيه بعد 25 عامًا من الخدمة.
تهدف هذه التعديلات إلى تعزيز الأمن المالي والاجتماعي للمتقاعدين، مما يساهم في استقرار حياتهم عند الوصول إلى سن التقاعد.