أعلنت الحكومة عن عدد من القرارات بشأن مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها الموظفون العاملون في القطاع العام وقطاع الأعمال والتابعين إلى الجهاز الإداري للدولة عن بلوغه السن القانونية للمعاش، كما أعلن محمد جبران وزير العمل تفاصيل المكافأة للعاملين في القطاع الخاص.
كم قيمة مكافأة نهاية الخدمة
وأشار وزير العمل في تصريحات صحفية، إلى أن قانون العمل الجديد يتضمن أحكام جديدة خاصة بمكافأة نهاية الخدمة، حيث تتضمن الكثير من التعديلات التي تصب في تحسين وضع العمال في البلاد، ومن بين هذه التعديلات التي يتضمنها القانون أحكام خاصة بمكافأة نهاية الخدمة.
ونص قانون العمل الجديد، على “إلزام أصحاب الأعمال بدفع مكافأة تعادل شهرين من الراتب عن كل سنة عمل للعامل عند بلوغه سن التقاعد أو عند انتهاء خدمته”، مشيرا إلى أن هذا القرار يأتي بهدف تعزيز حماية حقوق العمال وتوفير ضمانات مالية أكبر لهم عند التقاعد.
وأوضح وزير العمل، أن القانون الجديد يتضمن عددا من التعديلات وتحسينات مثل تعديل شروط العمل في بعض القطاعات وتقديم المزيد من الدعم للعمال في حالات الفصل التعسفي، حيث يتضمن القانون الجديد مزيد من العدالة في توزيع المكافآت بين العاملين وخصوصا بالنسبة للعمال الذين قضوا سنوات طويلة في خدمة المنشآت.
وقال جبران في تصريحاته أنه من المتوقع أن يسهم القانون في تحقيق بيئة عمل أكثر استقرارا وتوازنا بين حقوق العمال وواجبات أصحاب الأعمال.
مد سن التقاعد في القانون الجديد
كما ينص قانون العمل الجديد على أن يصل العامل للتعاقد عند بلوغه سن الـ 16 كما حدد حالات يتم فيها مد سن التقاعد لما بعد سن الـ 60 ومكافأة بواقع أجر ونصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.