يترقب الكثير من الموظفين والعاملين قانون سن التقاعد فهو من أهم اللحظات الهامة في حياتهم، وهذا لما يتسبب به من تغييرات كبيرة في حياتهم الاجتماعية والمالية، وفي ظل التغييرات الحالية في قانون التقاعد صار من المهم لكل الموظفين أن يكونوا على معرفة كاملة بنظام التقاعد الجديد ومكافأة نهاية الخدمة وسن المعاش.
تحديد سن التقاعد للمعاش
يعد قانون التقاعد من القوانين المهمة التي يرغب الموظفين والعاملين بمعرفتها في كافة القطاعات الوظيفية، وقد تم تعديل سن التقاعد في المادة رقم 12 من قانون المعاشات لعام 2003، وقد أصبح سن التقاعد 65 عامًا بعد أن كان 60 عامًا في وقت سابق، ويشمل هذا التعديل الجديد كل العاملين والموظفين في قطاعات الدولة المختلفة مما يتيح لهم الاستمرار في الوظيفة لفترة أطول مع الحصول على الراتب بشكل كامل حتى وصول الموظف إلى سن التقاعد الجديد، كما أن هذا التعديل يستفيد منه الموظف والدولة على حد سواء، حيث يستمر الموظف في عمله ويزيد من دخله لفترة أطول، أما الدولة فهي تستفيد من الكفاءات والخبرات الموجودة عند الموظفين الذين سوف يستمرون في العمل لمدة أطول.
مكافأة نهاية الخدمة
يحصل الموظف على مكافأة عند وصوله إلى سن التقاعد حسب مدة العمل في الوظيفة حسب اللائحة المعمول بها، حيث يحصل الموظف على 21 ألف جنيه إذا تجاوز 5 سنوات في العمل، ويحصل على 171 ألف جنيه إذا تجاوز 30 سنة في العمل.