في تطور جديد ومثير في سوق العمل المصري، أقر قانون العمل الجديد لعام 2024 عددًا من التعديلات الهامة التي قد تؤثر بشكل كبير على حقوق وواجبات العاملين وأرباب العمل، ومن أبرز هذه التعديلات، القرار الذي يسمح بفصل الموظفين بشكل نهائي مع فرض غرامة تصل إلى 200 ألف جنيه في حالات معينة.
الفصل النهائي وفقًا للقانون الجديد
وفقًا لقانون العمل الجديد، يمكن فصل الموظف من عمله بشكل نهائي إذا ثبتت ضده بعض المخالفات الجسيمة التي تهدد سير العمل أو تؤثر على سمعة المؤسسة، من أبرز هذه المخالفات، التعدي على زملاء العمل أو ارتكاب أفعال تمس أمن العمل بشكل مباشر ولكن، هذا الفصل ليس أمرًا عشوائيًا يجب أن يتوفر دليل قاطع على هذه المخالفات.
الغرامة المالية 200 ألف جنيه
بجانب الفصل النهائي، نص القانون الجديد أيضًا على فرض غرامة مالية تصل إلى 200 ألف جنيه على الشركات أو المؤسسات التي تقوم بإيقاف موظفيها بشكل تعسفي أو دون اتباع الإجراءات القانونية المحددة. هذه الغرامة تهدف إلى حماية حقوق العاملين وضمان عدم استغلالهم من قبل أرباب العمل.
التطبيق الحازم للقانون حماية للحقوق
من المتوقع أن يؤدي هذا القانون إلى تغيير جذري في طريقة تعامل الشركات مع موظفيها، حيث أصبح لزامًا على المؤسسات اتباع آليات أكثر دقة عند اتخاذ قرارات الفصل كما يضمن القانون الحفاظ على حقوق العمال وحمايتهم من أي تعسف قد يحدث.